Afin de mieux planifier vos activités des prochaines années, voici les meilleures prévisions Rh publiées par Emplois spécialisés. Avec son Labo RH, son blogue et ses 24 sites d’emplois spécialisés, Emplois spécialisés à su se démarque au fils des années. Bref, découvrez-les quelques 50 Prévision RH d’Emplois spécialisés qui font consensus dans le monde RH.

Transition RH

1. La transition vers des modèles de travail hybride ou télétravail plus performants

2. L’approche holistique au service de vos employés

3. La marque employeur et le marketing RH

4. Le bien-être des employés et la nouvelle pyramide RH

5. L’inclusion et la diversité sont à l’honneur

L’avenir et le bien-être des employés

L’avenir et le bien-être des employés devraient être la priorité de l’heure. Un bien être qui devrait être considéré comme un avantage concurrentiel pour tous les employeurs.

6. La rémunération par performance

7. L’engagement des employés

8. La rémunération supérieure à la moyenne

9. Prise en charge accrue des employés

10. Flexibilité organisationnelle

Diminuer l’écart

Les employeurs doivent diminuer l’écart entre l’offre et les attentes de vos employés.

11. Formations avancées des dirigeants

12. Les programmes de mentorats des employés, des cadres et des équipes

13. Augmentez la productivité/employé pour contrer la pénurie de main-d’œuvre

14. Le perfectionnement et la reconversion des employés

15. Travail asynchrone et formation

Le meilleur moment pour commencer

Il n’y a pas de meilleur moment qu'aujourd'hui pour commencer à former officiellement tous vos employés.

16. La grande libération administrative des organisations

17. La ramification des tâches

18. Les nouveaux facteurs de performances clés en RH

19. AI au service des grands départements RH

20. L’automatisation et la créativité de la reconnaissance des employés

La planification et l’intégration des nouvelles technologies

La planification et l’intégration des nouvelles technologies devraient inévitablement être mieux planifiées par les ressources humaines.

21. Enquêteur RH

22. Tolérance 0 pour l’intimidation au travail

23. Les sondages des employés et des cadres

24. Remplacement des salles de jeux par des centres de ressourcement

25. Les valeurs humaines sont à l’honneur

Sonder plus stratégiquement vos employés

Les ressources humaines se doivent de sonder plus stratégiquement leur employé sur une base régilière.

26. La sécurité numérique des entreprises

27. Maturation de la réalité virtuelle

28. La spécialisation des ressources humaines

29. Le renversement hiérarchique des organisations

30. L’introduction des analystes RH

Le département des RH n’est plus une dépense

Effectivement, en 2023 le département des RH n’est plus une dépense pour les entreprises, mais représente désormais une réelle opportunité d’affaires.

31. Méditation virtuelle pour les employés

32. L’embauche basée sur les compétences est en hausse

33. Laboratoire d’innovation RH

34. Les embauches internationales

35. Modèle client

36. Évaluation 360

37. Les RH en transports logistiques

38. Contrôle réel du recrutement

39. Les RH au comité des employés ou disparition des syndicats

40. Les RH spécialisés en Blockchain

L’ère de la créativité

L’ère de la créativité, il n’y a pas de mauvaises idées afin de contrer les effets négatifs des changements rapides.

41. Le recyclage des employés

42. La sous-traitance RH en perte de vitesse

43. La longévité mène à plusieurs carrières

44. L’Évolution du concept égalité et égalité.

45. La diminution des heures ou la semaine de 4 jours

46. La transformation globale de l’apprentissage considéré comme une urgence

47. La générosité en entreprise

48. Mariage des entreprises

49. La gestion des investisseurs/employés

50. Les duos humains/machines

À retenir

Pour ceux ou celles qui préfèrent attendre l’inévitable, être des RH avant-gardistes signifie surtout laisser aux autres l’odieux de la pénurie de main-d’œuvre et les autres problèmes de gestions derrière eux. Bref, les entreprises qui peuvent anticiper les futurs rôles RH de leur organisation ne sont pas seulement en mesure de surpasser leurs concurrents, elles peuvent mieux se positionner sur l’échiquier mondial des affaires.