Bédard Ressources

Les tâches

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du département des ressources humaines afin de soutenir les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les relations avec les employé(e)s et l’application des politiques internes.
• Superviser et soutenir les membres de l’équipe RH et SST dans la réalisation de leurs responsabilités.
• Coordonner les activités de dotation, d’intégration, de formation et de développement des compétences en collaboration avec les responsables des différents départements.
• Assurer la gestion et le suivi des programmes de rémunération, des avantages sociaux et des processus d’évaluation du rendement.
• Développer, mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines, conformément aux exigences légales et organisationnelles.
• Intervenir dans la gestion des relations de travail, des situations conflictuelles et des mesures disciplinaires en privilégiant une approche professionnelle et constructive.
• Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins en personnel, la planification des effectifs et la gestion de la performance.
• Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité au travail, notamment la gestion des dossiers d’accidents, les suivis administratifs et les mesures de prévention.
• Participer aux comités de gestion ainsi qu’aux comités de santé et sécurité afin de contribuer aux décisions et aux initiatives organisationnelles.
• Collaborer avec la direction corporative des ressources humaines dans l’application des politiques et des orientations de l’entreprise.
• Assurer la confidentialité des dossiers, le respect des obligations légales et la conformité des pratiques RH.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre du poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• 4 semaines de vacances.
• Stationnement disponible et gratuit.
• Facilement accessible en transport en commun.
• Rôle stratégique offrant une collaboration directe avec les directions locales et corporatives.
• Environnement manufacturier stimulant offrant des défis variés.
• Occasion de contribuer à l’ensemble des fonctions RH et de soutenir une équipe de gestion dans ses activités quotidiennes.
• Environnement de travail respectueux, positif et convivial, où votre contribution est valorisée.

Exigences du poste

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction ou de gestion.
• Expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier, un atout important.
• Bonne connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des obligations en matière de santé et sécurité au travail au Québec.
• Expérience en relations de travail, en gestion du personnel, en dotation, en formation et en administration de programmes RH.
• Capacité à conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes et la gestion de la performance.
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.
• Sens développé de l’organisation, de la confidentialité et de la gestion des priorités.
• Maîtrise des outils informatiques courants, notamment la suite Microsoft Office et un ERP.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités.
• Bilinguisme français-anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit (50 % et plus des communications internes et externes sont en anglais).
• Disponibilité, au besoin, pour répondre aux appels d’urgence (24/7).