Fonds de solidarité FTQ
S'investir pour une meilleure société!
Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine.
On a des valeurs qu’on embrasse :
-
Respect : on accueille favorablement et avec sincérité les différents points de vue en essayant de les transformer en occasion d’innover.
-
Intégrité : notre sens de l’éthique, notre jugement et notre rigueur nous amènent à agir avec professionnalisme.
-
Solidarité : en valorisant l’entraide, chacun se soucie de veiller à notre bien commun.
On croit que la solidarité est plus que jamais indispensable pour relever les défis qui attendent le Québec.
Plus de détails sur l'employeur
Qui sommes-nous?
À propos du Fonds
Créé en juin 1983, le Fonds de solidarité FTQ est une société de capital de développement qui fait appel à l'épargne et à la solidarité de l'ensemble de la population québécoise. Sa mission principale consiste à contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie québécoise. L'un de ses objectifs consiste également à encourager l’épargne-retraite et à procurer à ses centaines de milliers d’actionnaires-épargnants un rendement raisonnable qui s’ajoute aux avantages fiscaux supérieurs qui leur sont consentis.
Le Fonds de solidarité FTQ est le plus grand réseau québécois d’investissement en capital de développement et a été créé à l’initiative de la FTQ, la plus importante centrale syndicale du Québec. Par sa gouvernance et ses codes d’éthique, il agit comme un investisseur socialement responsable et soucieux d’un développement économique humain et durable. De plus, au-delà du capital investi, il s’engage à appuyer le développement des entreprises en offrant des services à valeur ajoutée, notamment la formation économique.
Le Fonds de solidarité FTQ, dont l'actif net était de 17,8 milliards de dollars au 30 novembre 2022, est devenu un carrefour de connaissances et de ressources au profit des entreprises du Québec, et un acteur incontournable de l'économie québécoise.
Notre mission
Créer, maintenir ou sauvegarder des emplois
Investir dans des entreprises à impact économique québécois et leur fournir des services en vue de contribuer à leur développement et de créer, de maintenir ou de sauvegarder des emplois.
Former les travailleuses et les travailleurs
Favoriser la formation des travailleuses et travailleurs dans le domaine de l'économie et leur permettre d'accroître leur influence sur le développement économique du Québec.
Développer l'économie du Québec
Stimuler l'économie québécoise par des investissements stratégiques qui profiteront aux travailleuses et aux travailleurs, de même qu'aux entreprises québécoises.
Préparer la retraite
Sensibiliser et encourager les travailleuses et travailleurs à épargner pour leur retraite et à participer au développement de l'économie par la souscription d'actions du Fonds.
Conditions de travail
Au Fonds de solidarité FTQ, nous offrons des conditions de travail avantageuses et avons à coeur le bien-être et le développement de nos employés.
Les divers éléments liés aux conditions de travail des Fonds régionaux de solidarité FTQ, des Fonds locaux de solidarité FTQ et du Fonds immobilier de solidarité FTQ peuvent différer de celles du siège social du Fonds de solidarité. Veuillez communiquer avec ces différentes organisations pour obtenir de plus amples renseignements.
Conciliation travail / vie personnelle
Au Fonds de solidarité FTQ, la souplesse est essentielle pour permettre aux employés de concilier travail, famille et vie sociale.
En tant qu’employeur, nous en sommes pleinement conscients, c’est pourquoi nous vous offrons :
-
des horaires souples et adaptés;
-
une banque de gestion du temps pour vos vacances annuelles et congés mobiles;
-
des congés sans solde et à traitement différé;
-
des congés familiaux avantageux (maternité, paternité, adoption, parental).
Avantages sociaux
Notre programme d'avantages sociaux comporte un ensemble de privilèges très concurrentiels, tels que :
-
un régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité;
-
un nombre déterminé d'actions du Fonds pouvant être enregistrées dans un REER;
-
des vacances annuelles de 4 semaines après 1 an de service;
-
une banque annuelle de 7 journées de maladie ou personnelles monnayables, en plus de 3 journées mobiles;
-
un régime de retraite à prestation déterminée.
Salaire
Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles, liée aux exigences du poste, à vos responsabilités et à votre expérience.
Milieu de travail
UN MILIEU DE TRAVAIL STIMULANT ET UNE ENTREPRISE OUVERTE
Programme Reconnaissance
Le programme Reconnaissance vise à souligner l'apport des employés qui travaillent au Fonds de solidarité FTQ depuis plus de cinq ans. Il a comme objectif de reconnaître leurs efforts soutenus et leur volonté de faire du Fonds une force économique incontournable au Québec.
Coup de chapeau
Coup de chapeau est une chronique qui paraît régulièrement et qui met en valeur des réalisations importantes accomplies à l’interne.
Têtes d’affiche
La chronique Têtes d'affiche met en valeur et reconnaît la participation à des activités communautaires ou de bénévolat, ou encore l’implication auprès d’associations professionnelles, dans le cadre d'un court article publié dans notre intranet.
Avantages personnels et professionnels
APPRENDRE ET SE DÉVELOPPER
Développement des ressources humaines
Nous favorisons le développement des compétences en offrant à nos employés des programmes de formation adaptés à leurs sphères d'expertise.
Notre politique de développement des ressources humaines peut vous soutenir financièrement dans vos démarches, que votre objectif soit :
-
d’évoluer au sein de l’organisation;
-
d’augmenter vos connaissances;
-
de poursuivre vos études;
-
de vous perfectionner.
S'il y a lieu, nous remboursons également les cotisations professionnelles liées à l'exercice de votre profession.
Possibilités d’avancement
Au Fonds de solidarité FTQ, nous encourageons les employés qui le désirent à se surpasser et ainsi accéder à un poste à la hauteur de leurs ambitions. Prévoir une relève compétente est capital, c'est pourquoi nous misons sur la polyvalence de notre personnel.
Gestion du développement et de la relève
Au Fonds de solidarité FTQ, la gestion du développement des employés et de la relève est l'une de nos grandes priorités.
Nous avons donc mis en place un programme de gestion du développement de la relève afin de maintenir la qualité de nos services, notamment auprès de nos actionnaires et de nos partenaires professionnels.
Ce programme nous permet :
-
de bien définir nos stratégies de développement et de formation à l’intention de nos employés;
-
de créer des liens avec différents établissements d'enseignement pour maximiser le recrutement du personnel;
-
d’ajuster l'organisation du travail pour s'assurer que tous les postes clés et critiques de l'organisation soient toujours pourvus de façon adéquate.
Santé et mieux être
Le Fonds de solidarité FTQ a mis en place diverses initiatives pour favoriser la santé et le mieux-être de son personnel :
-
Programme d'aide aux employés : aide psychologique, intervention et gestion de crise, aide au plan juridique ou financier, problèmes de dépendance
-
Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place, auquel les employés peuvent s’abonner à un tarif très avantageux
-
Ententes corporatives avec différents centres de conditionnement physique.
Adresse
545, boulevard Crémazie EstBureau 200
Montréal, Québec H2M 2W4 CA
Contact
-
Site Web : fondsftq.com
Téléphone : 514 383-8383