Cascades Groupe Tissu
Un monde de possibilités
Avec sa centaine d'unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe, Cascades vous offre une carrière dans différents domaines et des possibilités d'avancement intéressantes.
Cascades est toujours à la recherche de nouveaux talents et de travailleurs expérimentés.
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Gestion participative
Participation + Partage + Dépassement
La structure organisationnelle de Cascades est composée d’unités autonomes et indépendantes gérées sous la forme de centres de profits. La performance de chaque unité est sous la responsabilité des gestionnaires locaux, inspirés des grandes orientations établies par la direction. Chaque effort, chaque décision et chaque initiative ont ainsi un effet direct sur les résultats des différentes équipes.
La gestion participative est fondée sur la notion de partage, et elle est renforcée par les valeurs de Cascades.
Dans un esprit de confiance réciproque et avec la marge de manœuvre qui lui est accordé, chaque employé s’applique à atteindre les objectifs de l’entreprise avec un minimum de supervision. Les gestionnaires ont les coudées franches pour faire de cette qualité fondamentale le moteur de leur gestion quotidienne. Appuyés, encouragés et responsabilisés, ils agissent dans l’intérêt de Cascades comme s’ils administraient leur propre entreprise.
La notion de partage : partage d’informations, partage d’intérêts et partage des bénéfices.
Du caractère rassembleur de Cascades est née une idée novatrice au sein du secteur manufacturier québécois : le partage des profits. Considérant que chaque employé participe directement aux succès de l’entreprise, Cascades leur redistribue biannuellement une partie des bénéfices. Cette marque de reconnaissance se chiffrait à environ 33 millions de dollars en 2012.
Pour une entreprise convaincue que son succès repose d’abord et avant tout sur ses gens, la tolérance n’est rien de moins qu’une qualité fondamentale. Cascades croit que l’erreur fait partie de l’apprentissage et que la tolérance est un gage primordial de l’évolution de son équipe. Pour développer son autonomie, un employé doit essayer, même au risque de se tromper : voilà un puissant moteur de motivation, d’engagement et de valorisation du travail accompli.
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Parmi les valeurs qui sous-tendent la philosophie de Cascades, six d'entre elles occupent une place privilégiée et sont recherchées chez les candidats intéressés à joindre nos rangs. Tous nos employés partagent ces valeurs fondamentales et les vivent au quotidien en mettant en pratique les énoncés suivants :
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Environnement de travail
Cascades s'efforce de procurer à ses employés un environnement de travail sain et sécuritaire, mais elle va encore plus loin et s'engage à leur offrir une qualité de vie satisfaisante à l'extérieur de ses murs.
Les liens de camaraderie entre employés font partie intégrante des valeurs de Cascades, et l'entreprise perpétue cet état d'esprit à travers ses nombreux événements sportifs, son journal d'entreprise Le Cascadeur et les voyages organisés entre ses sociétés sœurs nord-américaines et européennes.
Le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe propres aux employés de Cascades sont légendaires, et nous croyons que les espaces communs de partage et d'échange que nous leur proposons hors du contexte de travail y contribuent largement.
Développement de carrière
Puisque la formation a toujours été une priorité chez Cascades, des sommes importantes sont investies chaque année dans l'amélioration des habiletés et le perfectionnement des connaissances de nos employés. En 2012 seulement, nos investissements en formation ont totalisé 11 millions de dollars.
Les employés de Cascades ont accès à des perspectives de carrière multiples et accessibles. Plus de 14 champs de spécialisation regroupent environ 320 différents postes. En favorisant les promotions à l’interne, l’entreprise permet un avancement rapide, et ce, autant à la verticale qu’à l’horizontale. Cascades s’est fixé comme objectif de combler au moins 60 % de ses postes clés par des promotions à l’interne sur un horizon de trois à cinq ans. En plus d’évoluer au fil de postes à responsabilités croissantes ou équivalentes, il n’est pas rare de voir des employés élargir leurs champs de compétences et satisfaire leurs intérêts en réalisant des mandats hors de leur principal domaine d’expertise.
Les ambitions professionnelles des employés de Cascades s’inscrivent dans un plan de développement personnalisé. Ce plan compare leurs objectifs de carrière à ceux de l’entreprise et fait l’objet d’un suivi régulier. Employés et gestionnaires discutent ensemble des pistes de développement et du cheminement à suivre pour cultiver une relation à long terme comprenant des défis tous plus stimulants les uns que les autres.
« Chez Cascades, nous vous offrons plus qu'un emploi…
Nous vous offrons une carrière en constante évolution. »
Pour permettre à ses employés de s'accomplir pleinement dans leur carrière, Cascades leur donne accès à des programmes de formation continue bâtis sur mesure pour combler leurs besoins et faisant entre autres appel au mentorat. Les employés ont également accès à des bourses et à des congés de perfectionnement.
Centre de formation
Cascades possède son propre Centre de développement des compétences, où une équipe veille à l’atteinte des objectifs d’affaires de Cascades en cultivant les compétences et en développant le leadership de ses employés. Programmes de cours à distance, conférences sur des sujets d’actualité, formations en ligne, ateliers interactifs et programmes de mentorat font partie de la gamme de services offerts par le Centre. Des investissements annuels de 11 millions sont réservés à l’ensemble des projets de formation, ce qui signifie environ 297 000 heures d’apprentissages variés. Situé à proximité du siège social et rebaptisé en 2007 le Centre de développement des compétences Alain-Lemaire pour souligner ses dix ans d'existence, le centre de formation de Cascades offre des programmes de formation s'adressant à tous, de l'employé d'usine au cadre gestionnaire, en passant par le personnel de bureau.
Pour permettre à ses employés d'acquérir de nouvelles compétences, Cascades a développé des partenariats avec diverses institutions d'enseignement. Ces dernières fournissent régulièrement des programmes adaptés aux besoins précis exprimés par nos employés.
Cascades se fait un devoir de promouvoir la progression à l'interne des employés qui démontrent la capacité et l'intérêt d'accéder à de nouvelles responsabilités. Ainsi, chaque nouveau poste ou vacance de poste fait d'abord l'objet d'un affichage à l'interne. En outre, grâce à un programme de bilan annuel effectué conjointement avec son superviseur, l'employé peut exprimer ses aspirations professionnelles à court, moyen et long terme et saisir l'occasion, par exemple, de travailler dans une autre usine située à l'étranger ou de changer de secteur d'emploi.
Travailler chez Cascades
Pour des avantages compétitifs et un milieu de travail incomparable
Récipiendaire de nombreux prix reconnaissant ses pratiques de gestion uniques et durables, Cascades fait preuve d'un leadership incontestable en matière de relations humaines. À plusieurs égards, notamment en matière de partage des profits, Cascades a fait figure de précurseur et ses pratiques novatrices sont fréquemment citées en exemple dans les universités et écoles de gestion.
Avantages sociaux flexibles
Régimes complémentaires de retraite, plan d'assurances collectives complet, régime d'achat d'actions, régime de vacances avantageux, bourses d'études pour les enfants des employés, rabais sur les abonnements sportifs, allocations de formation continue… Notre programme d'avantages sociaux démontre de façon éloquente que notre philosophie du respect est appliquée dans toutes les sphères du travail.
Programme de partage des profits
Partenaires de l'entreprise, tous les employés reçoivent une partie des profits générés par l'unité d'exploitation à laquelle ils sont rattachés. En 2012, ce sont 33 millions $ qui ont été distribués à nos employés en reconnaissance de leur contribution à l'essor de Cascades.
Rémunération équitable
La valeur des efforts et des énergies que nos employés investissent dans notre entreprise est toujours reconnue. Par l'entremise d'une évaluation régulière, ils bénéficient d'une rémunération équitable qui encourage l'initiative et l'entrepreneurship.
Avantages sociaux flexiblesRégimes complémentaires de retraite, plan d'assurances collectives complet, régime d'achat d'actions, régime de vacances avantageux, bourses d'études pour les enfants des employés, rabais sur les abonnements sportifs, allocations de formation continue… Notre programme d'avantages sociaux démontre de façon éloquente que notre philosophie du respect est appliquée dans toutes les sphères du travail.
Programme de partage des profits
Partenaires de l'entreprise, tous les employés reçoivent une partie des profits générés par l'unité d'exploitation à laquelle ils sont rattachés. En 2012, ce sont 33 millions $ qui ont été distribués à nos employés en reconnaissance de leur contribution à l'essor de Cascades.
Rémunération équitable
La valeur des efforts et des énergies que nos employés investissent dans notre entreprise est toujours reconnue. Par l'entremise d'une évaluation régulière, ils bénéficient d'une rémunération équitable qui encourage l'initiative et l'entrepreneurship.
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Les employés de Cascades jouissent d'un cadre de travail enviable qui valorise, entre autres, l'initiative, l'esprit de camaraderie et le dépassement de soi. La qualité de vie qui leur est offerte est enviable, autant sur les heures de travail que dans les moments de loisirs que l'entreprise favorise et facilite par l'entremise d'une foule d'activités sociales et sportives.
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Adresse
77, boul. Marie-VictorinCandiac, Québec J5R 1C2 CA
Contact
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Site Web : jobs.cascades.com
Courriel : [email protected]
Téléphone : 450 444-6500