Unidindon

Ensemble, on nourrit le monde!
 
Unidindon inc. est une filiale d'Olymel s.e.c./l.p., leader canadien de l'abattage, de la coupe, de la transformation et de la commercialisation de la viande de porc et de volaille.
 
Plus précisément, Unidindon inc. est un abattoir de dindons comptant plus de 350 employés syndiqués. Ses principales activités sont l'abattage, le désossage et l'emballage de la volaille. L'usine est située à St-Jean-Baptiste de Rouville, au cœur de la Montérégie, à quelques minutes du mont St-Hilaire.

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Plus de détails sur l'employeur

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Olymel, une entreprise d'envergure en pleine expansion
 
Depuis sa création en 1991, Olymel a connu une expansion fulgurante et ses besoins en main d'oeuvre se sont accrus au fil de son développement.
 
La gestion des ressources humaines a toujours été une priorité dans l'entreprise, consciente que son succès repose en grande partie sur l'engagement de son personnel.
 
Oeuvrant essentiellement dans les secteurs du porc et de la volaille, l'entreprise dessert l'ensemble du marché canadien et exporte également une grande partie de sa production dans plus de 65 pays à travers le monde. Son chiffre d'affaires atteint aujourd'hui plus de 2 milliards de dollars. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site internet corporatif.
 

Olymel, c'est plus qu'un emploi!
 
Voici 10 bonnes raisons de vous joindre à notre équipe : 
 
1. Oeuvrer dans une entreprise reconnue pour ses grandes marques, la qualité de ses produits et des standards de sécurité alimentaire les plus élevés au monde;
 
2. Contribuer au sein d'équipes multidisciplinaires dynamiques et favorisant l'innovation au travail;
 
3. Réaliser vos ambitions et mettre en valeur vos talents au sein d'une entreprise en pleine expansion;
 
4. Progresser dans une entreprise d'envergure nationale et internationale qui offre de nombreuses possibilités d'avancement de carrière;
 
5. Bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels;
 
6. Développer ses competences et ses talents grâce à une variété de programmes de formation continue bâtis sur mesure;
 
7. Acquérir de l'expérience dans le domaine de la transformation agroalimentaire dans une entreprise solide, moderne et en mesure de s'adapter à l'évolution de ses marchés, de ses clients et des goûts des consommateurs; 
 
8. Travailler au sein d'une entreprise socialement responsable dont les activités sont tournées vers des valeurs telles que, le développement durable et le bien-être animal;
 
9. Profiter d'une culture d'entreprise qui encourage l'engagement communautaire dans les milieux où elle est implantée; contribuer à notre engagement communautaire;
 
10. Évoluer au sein d'une entreprise animée par de nombreuses activités sociales et sportives, organisées par les employés et soutenues par l'entreprise; bénéficier de nos activités sociales.
 
 

Conditions de travail
 
Comme membre de l'équipe Olymel, vous pourriez bénéficier d'avantages tangibles tels que :
  • Programme de reconnaissance: La reconnaissance de vos performances et de vos années de services.
  • Assurance salaire: Un programme de protection de votre revenu.
  • Assurance dentaire et soins médicaux: L'accès à un régime de protection complet, pour vous et votre famille, incluant une assurance dentaire et de soins médicaux.
  • Assurance vie: Une couverture assurant un revenu à vos proches en cas de décès.
  • Assurance voyage: Une couverture en cas d'urgence pour vos vacances ou vos déplacements professionnels.
  • Santé et Sécurité du travail: Des programmes destinés à prévenir les accidents de travail ou les lésions professionnelles conformes aux normes en vigueur.
  • Programme d'aide aux employés: Une assistance confidentielle fournie par des experts et des professionnels indépendants pour soutenir les employés et leurs familles qui font face à des difficultés personnelles temporaires.
  • Rémunération concurrentielle: Une rémunération concurrentielle correspondant aux standards de l'industrie agroalimentaire.
  • Formation et perfectionnement: De nombreux programmes de formation et de perfectionnement visant le développement des habiletés et des compétences professionnelles.
  • Marché des employés: Un accès privilégié au Marché des employés proposant un large éventail de produits fabriqués par Olymel.
 
 

Notre savoir-faire reconnu et récompensé

Olymel a développé au fil des ans, une culture de valorisation de ses ressources humaines. Pour une entreprise de plus de 10 000 employés répartis sur un immense territoire géographique, il est essentiel de maintenir une communication continue avec l'ensemble du personnel, de favoriser les échanges entre les uns et les autres, d'encourager la mise à jour de leurs connaissances et, enfin, de mettre à leur disposition des programmes qui visent à développer leurs compétences.
 
Olymel a, sur ce point, un des services des Ressources humaines les plus dynamiques au Canada. L'apport et la participation des employés à chaque initiative proposée par le Service des ressources humaines permettent d'enrichir toujours davantage les programmes destinés aux employés. Ces derniers et l'entreprise en sont tous deux bénéficiaires.
 

Le savoir-faire et la pertinence des programmes de ressources humaines d'Olymel ont d'ailleurs été reconnus et récompensés à plusieurs reprises au cours des dernières années.

MERCURIADES Depuis 2011, Olymel s'est vue inviter à titre de finaliste au prestigieux gala Les Mercuriades organisé par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ).

En 2011, Olymel a remporté le Prix Mercure dans la catégorie Formation professionnelle et technique\grande entreprise, lors du 31e concours Les Mercuriades organisé par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ). Son programme Everest portant sur la formation continue sur mesure destiné aux directeurs d'usine, aux superviseurs, aux chefs de production et aux directeurs des ressources humaines avait alors remporté haut la main la faveur du jury.

En 2013, et pour la deuxième fois en trois ans, Olymel s'est à nouveau distinguée par la réception d'un Prix Mercure dans la catégorie Gestion proactive de la main-d'oeuvre\grande entreprise, lors du 33e concours Les Mercuriades (FCCQ). Parmi de nombreuses autres candidatures, c'est le programme STAR d'Olymel, portant sur la reconnaissance de l'engagement de ses ressources humaines qui s'est ainsi vu couronner. Ce programme original a été conçu pour attirer, retenir et fidéliser les employés et comporte plusieurs initiatives locales et corporatives visant, entre autres, la reconnaissance des années de service.

Olymel s'est également vue attribuer la plus haute récompense accordée par Les Mercuriades, en étant choisie et couronnée Grande Entreprise de l'année 2013 lors du 33e gala Les Mercuriades, en reconnaissance de ses performances exceptionnelles et de sa capacité à se maintenir parmi les meilleures.

En 2014, Olymel a réédité son exploit de 2013 en récoltant deux prix Mercure dans la cadre de la 34e édition du Concours des Mercuriades, organisé par la Fédération des chambres de commerce du Québec. Olymel a reçu le prix Mercure dans la catégorie Accroissement de la productivité\Banque de développement du Canada\Grande entreprise pour la mise en oeuvre de stratégies innovatrices visant à accroitre la productivité grâce à la création d’un système qui optimise la supervision de l’ensemble des éléments de gestion, les procédés industriels et la concertation des ressources humaines.

Olymel s’est aussi vue récompenser dans la catégorie Santé et Sécurité au travail\Grande entreprise pour le caractère novateur des programmes S.C.O.R.E, conçu dans le but de favoriser l’émergence dans l’entreprise d’une culture de prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, A.G.I.R portant sur l’identification et la gestion des risques et enfin, Sentinelle, un programme consacré à la gestion de l’indemnisation.

En 2015, Olymel continue sur sa lancé des années précédentes en remportant le prix Mercure pour la formation professionnelle et technique. C’est le programme Everest-Ventes en collaboration avec le collège Bois-de-Boulogne, qui vise à uniformiser les pratiques dans les différentes interfaces aves les clients d’Olymel, qui a permis à l’entreprise de se distinguer encore une fois en 2015.

Ses performances en gestion des ressources humaines ont aussi leur contrepartie dans d'autres secteurs d'activité.
 

Adresse

3380, rue Principale
St-Jean-Baptiste, Québec  J0L 2B0 CA

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