Le Groupe Maurice

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montreal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : Conseiller(e) acquisition de talents (Estrie, Monteregie, Quebec )

Mode de travail: Hybride/Flexible (2jours par semaine présentiel)

Le conseiller acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe, propose des stratégies de d’attraction et fait la promotion de la marque employeur.

Il est responsable de la dotation des postes de chef de services et DG au sein des résidences lui étant attitrées et il accompagne certains clients internes dans le recrutement des employés en résidence. Il fournit un soutien à l’équipe d’acquisition de talents dans les tâches techniques et administratives entourant le processus de dotation.

Tâches et Responsabilités :

Sous la responsabilité du Conseillé Principal en Acquisition de Talent, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes : 

§   Effectue les activités du cycle de recrutement y compris la recherche de candidats, les entrevues, l’administration de tests, la prise de références, les vérifications des antécédents judiciaires, l’analyse des évaluations et des recommandations et la présentation des offres aux candidats pour des emplois de chef dans les résidences lui étant attitrées, ainsi que pour tous les postes lors de la mise en exploitation de nouvelles résidences.

§   Responsable des Objectifs chiffré de sa région.

§   Accompagne et encadre le Recruteur dans le processus de recrutement des employés.

§   Supporte l’équipe de gestion dans l’acquisition de ses talents

§   Prépare et procède aux affichages de postes internes et externes.

§   Voit à l’aspect administratif des embauches.

§ Encadre le processus d’évaluations psychométriques et coordonne les suivis auprès des candidats

§   Participe à la mise à jour de la base de données.

§ Participe à la recherche de nouvelles sources de recrutement, dont la mise en œuvre de stratégies d’exploitation des médias sociaux en vue de rechercher des candidats et également de constituer une banque de candidats talentueux.

§   Participe au développement et à l’optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement.

§   Développe des relations professionnelles avec les gestionnaires et la direction des ressources humaines à l’interne afin de collaborer avec eux pour mettre à profit les aptitudes et spécialisation de la main-d’œuvre.

§   Approfondit sa connaissance des clients internes en vue d’établir, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, un plan d’embauche appuyant les besoins actuels et futurs de l’organisation et fait un suivi régulier auprès de ses clients afin de s’assurer de leur satisfaction.

§   En charge des stratégies d’événements reliés à la dotation et représente l’organisation lors de salons de l’emploi, portes ouvertes et autres séances d’information afin de rechercher des candidats de manière proactive.

§   Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec divers partenaires d’emplois jouant un rôle clé sur le marché de l’emploi (écoles spécialisées, collèges, universités, organismes d’immigration, Chambre de commerce, etc…)                                                                                      

QUALIFICATIONS REQUISES

§ Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines ou l’équivalent

§  3 ans d’expérience en acquisition de talents, RH ou expérience similaire

§ Possède une voiture et un permis de conduire pour voyager au Québec pour visiter ses résidences





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