Collège Montmorency

Description du poste

Au Collège Montmorency, vous trouverez un milieu de vie stimulant, enrichissant et vibrant. Le Collège est une véritable ville en mouvement, qui réunit plus de 1000 membres du personnel et plus de 8500 étudiantes et étudiants. Côtoyer la population étudiante au quotidien stimule notre vitalité et notre créativité. Nos valeurs d’ouverture, d’engagement, de collaboration et d’innovation, offrent un environnement de travail favorisant l’accomplissement personnel et professionnel.  

Nous sommes à la recherche d'une personne créative qui est passionnée par l’indice du bonheur au travail et qui est motivée par les nouvelles stratégies RH.  La personne recherchée exercera un rôle conseil auprès de la directrice ressources humaines et son équipe de gestionnaires notamment dans la mise en oeuvre des différents projets du plan de travail de la DRH. Un terrain de jeux vous attend et nous sommes ouverts à votre innovation, venez nous rencontrer!

Vos défis 

Être responsable de la planification et de l’organisation de différentes activités en termes de mobilisation, de rétention et de reconnaissance du personnel, en s’inspirant des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
Travailler en partenariat avec la conseillère en acquisition de talents afin de réaliser les différentes étapes du cycle de dotation;
Collaborer à l’actualisation des initiatives reliées aux activités d’accueil et d’intégration du personnel, de façon à améliorer l’expérience employé;
Piloter, mettre en place des indicateurs et encadrer les activités reliées à des comités de travail RH notamment : Accès à l’égalité en emploi, Santé et mieux-être, Formation de la main d’œuvre et le développement des compétences (loi du 1%);
Être responsable de la révision de certaines procédures ou politiques en conformité au plan stratégique du Collège, 
Travailler en collaboration et assurer un suivi des indicateurs de performance RH, en collaboration avec le Bureau de la planification et de l’innovation, responsable des dossiers institutionnels;
Contribuer à l’optimisation de l’offre de services de la direction des ressources humaines et à l’amélioration continue des processus RH;
Offrir un accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH;
Agir en tant que facilitateur en contexte de changement;
Assure un rôle de recommandation auprès de la Directrice des ressources humaines.

Exigences

Exigences

Un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ;
La connaissance du français (vérifiée par test, note de passage 60%) ;
Expérience pertinente de trois (3) années en ressources humaines serait un atout ;
Maîtrise la suite MS Office, les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour la gestion des talents ;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;
Maîtriser les nouvelles technologies et l’utilisation de celles-ci dans le développement organisationnel ;
Une bonne connaissance du milieu collégial serait un atout.

Profil recherché

Personne reconnue pour son excellent rôle-conseil, sa gestion du temps et sa capacité de gérer avec autonomie plusieurs priorités simultanément tout en respectant les livrables et les échéanciers.
Personne organisée, proactive, innovante et ayant de fortes aptitudes en collaboration, un esprit d’équipe marqué et d’excellentes habiletés en ce qui a trait aux relations interpersonnelles ;

Profil recherché

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX 
Pour mettre en valeur votre candidature pour ce rôle, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’un texte précisant votre vision du poste d’ici le 1er mars 2023 16 heures, dans un seul fichier et à l’aide du portail de recrutement : https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp

Nous remercions tous les candidats qui démontrent leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. À noter que les documents soumis deviennent la propriété du Collège.
 

Conditions de travail

CONDITIONS DE TRAVAIL               
Lundi au vendredi
35h/semaine (8h à 16h) *
Échelle salariale entre 26,22$ et 43,49$ 
Supérieure immédiate : Isabelle Grelier
Nom de la prédécesseure : Kim Lacasse

AVANTAGES
Possibilité d’horaire d’été
Télétravail partiel
Aménagement d’horaire 
Développement professionnel
Assurances collectives 
Régime de retraite 
Programme d’aide au personnel
20 journées de vacances, 13 jours fériés, 7 journées pour raisons médicales*
* Selon les dispositions de la conventions collectives.

CE QUI NOUS DISTINGUE !    
Une mission éducative inspirante
Un environnement en constante évolution
À proximité du métro, au coeur du pôle du savoir et de la culture de Laval
Une offre alimentaire diversifiée (cafétéria et restaurant-école)
Une garderie en milieu de travail (CPE Youpi)
Des installations sportives