École de technologie supérieure

  • Salaire : De 102454$ à 136572$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

Le titulaire a pour principal mandat de veiller à la création et au déploiement de projets d’infrastructure de recherche d’envergure et au développement de partenariats avec les milieux sociaux et économiques.

Le bureau s’occupe aussi de la promotion et de la diffusion de la recherche et autres activités de la direction exécutive de la recherche et des partenariats (DERP) en collaboration avec la  Direction exécutive des relations institutionnelles, et ce, tant au niveau national qu’international.

À cet effet, il est une référence incontournable auprès des équipes du Décanat à la recherche et de la Direction des relations institutionnelles, pour évaluer le potentiel de visibilité des projets de recherche des chercheurs et fournit l’information nécessaire à leur mise en valeur. Il contribue à la reconnaissance de la valeur et de l'impact des activités de la DERP, notamment en présentant des recommandations, en élaborant des stratégies et en dirigeant les dossiers de projets et toutes opportunités de mise en valeur des activités de la DERP à l'ETS

 

  • Dirigez les ressources humaines sous sa responsabilité et favorisez le développement de leurs compétences. Êtes responsable de maintenir un climat de travail sain et harmonieux dans le respect des règles, politiques, conventions et protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail.

  • Participez à la sélection du personnel sous sa responsabilité, l’initie au travail, l’assiste dans l’exécution de ses tâches en lui fixant des objectifs précis, le supervise. En fonction des objectifs du service évalue et vérifie les résultats du travail de son équipe et apporte les correctifs nécessaires, s’il y a lieu.

  • Dirigez et coordonnez les activités de son équipe selon leur champ d’intervention pour la réalisation du plan annuel du service et s’assure de la cohérence de ces activités avec les objectifs et les orientations stratégiques de l’École. Participe à l’élaboration et la gestion du budget en fonction des priorités institutionnelles.

  • Élaborez une stratégie pour la mise en place d’un inventaire détaillé des chercheurs, des chaires de recherche et des projets de recherche de l’École.

  • Élaborez et supervisez l’orientation organisationnelle stratégique relative à la recherche subventionnaire en collaboration avec le doyen de la recherche.

  • Agissez en tant que directeur stratégique pour tous les projets de recherche institutionnels et identifie les impacts potentiels des décisions sur la réputation.

  • Analysez et identifie tous les prix, les distinctions, et les concours pour les membres de la communauté universitaire et recommande les dossiers de candidatures aux différents prix, distinctions, concours.

  • Élaborez la mise en place des conférences scientifiques de l’ÉTS et les visites institutionnelles des instances subventionnaires comme celles des partenaires de recherche.

  • Agissez à titre de représentant de l’institution auprès des autres constituantes du réseau de l’Université du Québec, des instances officielles internes et externes de son secteur d’activités ainsi que de divers comités.

  • Entretenez les relations nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions et représente l’École auprès d’établissements et organismes d’enseignement nationaux et autres organisations, s’il y a lieu.

  • Définissez les sources de financement potentielles pour les activités des secteurs de la DERP et développe des stratégies créatives pour maximiser les taux de succès et analyse les opportunités de visibilité présentées par l’équipe des communications.

  • Supervisez la préparation des demandes de chaires et aux concours majeurs notamment, de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI).

  • Assumez la reddition de compte sur la santé financière, le déroulement des projets et l’atteinte des objectifs aux différentes instances et comités mis en place.

  • Définissez des indicateurs de performance pour assurer l’atteinte des objectifs des projets et la mesure de l’efficacité des outils mis en place.

  • Exercez une veille stratégique de son secteur d’activités.

De 102 454 $ à 136 572 $/ Cadre catégorie IV

Statut de l'emploi: Régulier

Exigences

  • Vous détenez un diplôme universitaire des cycles supérieurs (maitrise ou doctorat) dans un domaine pertinent.

  • Vous cumulez au moins, sept années d’expériences dans le domaine de la recherche. 

Profil recherché

  • Anticiper les problématiques , proposer des éléments ou des hypothèses de solutions.

  • Courage managérial, capacité à justifier ses décisions.

  • Leadership d’impact, capacité à mobiliser une équipe autour d’une vision stratégique et à développer le potentiel des personnes de talents.

  • Service client, capacité d’orienter les actions de son unité vers un haut niveau de qualité de service, autant pour la clientèle interne que pour la clientèle externe.

  • Communication, aptitudes marquées de communicateur et crédibilité démontrée à tous les niveaux de l’organisation et dans vos relations avec les membres de votre équipe, la direction, les clients et les partenaires.

  • Piloter le changement et l’amélioration continue, en soutenant les équipes et en encourageant l’innovation et la créativité avec un souci constant de recherche d’efficience.

  • Gestion efficiente des projets, démontrez une bonne capacité d’influence et  de  prise  de décision afin d'atteindre des résultats de qualité, dans le respect des délais et par l’utilisation efficace des ressources.

  • Compréhension organisationnelle, capacité à comprendre les enjeux de l’organisation, ses priorités et les éléments de la culture organisationnelle pouvant.