INTERFOR

Description du poste

Mission et valeurs d'Interfor
Commencez ici. Allez loin.
 
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l'une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s'effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité.
 
Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable.
 
Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité. Interfor est l'une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar.
 
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 

 
Coordonnateur.trice, programmes et systèmes d’information en ressources humaines, Montréal
 
Sommaire du poste
 
Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Coordonnateur.trice, programmes et systèmes ressources humaines, relevant du Directeur, Rémunération et avantages sociaux, votre mandat consistera à offrir l’assistance dans la gestion, la transition et l’implantation de programmes et d’outils en matière de rémunération, d’administration des avantages sociaux, de gestion de l’invalidité et de l’assiduité et du SIRH.  Vous agirez en tant que personne-ressource auprès des membres de l’équipe des ressources humaines et superviseurs des sites de l’Ontario et du Québec dans ces sphères d’activités, en plus d’assurer la gestion administrative pour le bureau de Montréal. Poste ouvert dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une période de 12 à 18 mois avec possibilité de permanence.
 
Ce que vous ferez
 
  • Agit en tant que personne-ressource au niveau du SIRH (UltiPro), de l’administration des avantages sociaux et des programmes de gestion des invalidités et d’assiduité et fournit l’information ou la formation d’appoint à l’équipe ressources humaines selon le besoin.
  • Effectue la mise à jour des indicateurs de performance pour les activités ressources humaines (KPI).
  • Assiste son supérieur immédiat dans la gestion du SIRH (UltiPro); effectue les mises à jour des dossiers, apporte les correctifs et produit les rapports requis au besoin. 
  • Collabore à la préparation et à l’exécution de la paie des employés cadres/horaires.
  • Effectue l’administration des dossiers de formation (Loi 90) et CSST/WSHIB (facturation) de même que la conciliation de la facturation d’assurance collective, du PAE et autres fournisseurs. 
  • Effectue le suivi mensuel des dossiers d’invalidité auprès de l’assureur et des représentants des sites.
  • Assure la mise à jour et la distribution des tous les documents/communiqués reliés aux assurances collectives et des régimes de retraite, au besoin.
  • Responsable de la gestion du programme de reconnaissance (préparation de la liste récipiendaires, commande et distribution des reconnaissances, etc...).
  • Collabore à la gestion du programme de relocalisation auprès des usines (Relonat).
  • Prend en charge les activités relatives à l’accueil des nouveaux employés pour le bureau de Montréal (embauche administrative, formation/information reliées au système, suivis divers, etc.) 
  • Assure la préparation et l’harmonisation des documents et fichiers associés aux processus ressources humaines.
  • Effectue la mise à jour des politiques, au besoin

Exigences

  • Diplôme d’études collégiales ou certification en gestion des ressources humaines, gestion de la paie ou administration.
  • Compétences informatiques avancées (Word, PowerPoint, Excel).
  • Posséder de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire. Une expérience et des réalisations pertinentes en matière d’administration de SIRH et de programmes d’avantages sociaux constitue un atout important.
  • Bilinguisme (oral et écrit).
  • Être disponible à se déplacer dans les divers sites de l’Ontario et du Québec sur une base occasionnelle. 
  • Diplomatie, discrétion et intégrité éprouvées.
  • Rigueur, minutie et bonnes capacités d’apprentissage.
  • Fortes aptitudes pour la planification, l’organisation et la gestion des priorités.
  • Faire preuve d’autonomie, d'agilité et de débrouillardise.
  • Démontrer un bon esprit d’équipe et le sens aigu du service à la clientèle.

Conditions de travail

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
 
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d'orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
 
Nous apprécions l'intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l'on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l'embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l'égalité des chances, qui mise sur une main-d'œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, le genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.