INTERFOR

Description du poste

Mission et valeurs d'Interfor
Commencez ici. Allez loin.
 
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l'une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s'effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité.
 
Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable.
 
Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité. Interfor est l'une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar.
 
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 

 
Superviseur Comptes Payables / Recevables, Montréal
 
Sommaire du poste
 
Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Superviseur Comptes Payables / Recevables, relevant du Directeur des finances, Opérations, vous êtes responsable de la gestion d'une équipe qui exécute les fonctions de comptes fournisseurs, comptes clients et dépenses. Vous assumerez diverses fonctions administratives, de comptabilité et de soutien aux comptes fournisseurs / comptes débiteurs, tout en assurant la direction et l'encadrement du personnel sous votre responsabilité.
 
Ce que vous ferez
 
  • Responsable de la gestion, de l’encadrement et du développement professionnel des membres de son équipe de manière à rehausser le niveau de compétences et l’expertise offerte.
  • Fournir expertise et encadrement à l'équipe de manière à promouvoir, implanter et appliquer les meilleures pratiques au sein du département.
  • Soutenir le processus complet de gestion des comptes fournisseurs et créditeurs et offrir le soutien requis à l’équipe pour le traitement et la résolution de cas complexes.
  • Encadrer la création et la gestion des données de base liées aux fournisseurs et aux clients.
  • Identifier, analyser et implanter les processus de contrôle interne.
  • Assurer le respect de la réglementation en matière de taxes de ventes.
  • Participer à la préparation de la documentation requises pour les diverses vérifications (audits).
  • Analyser et réconcilier les divers comptes du grand livre général et comptes bancaires et traite les écritures comptables.
  • Produire différents rapports et analyses relatifs aux comptes fournisseurs et créditeurs.
  • Interagit auprès de l’équipe de gestion de trésorerie corporative, selon la nature des dossiers.
  • Responsable de la gestion et de l’amélioration du système Concur, conformément à la politique sur les notes de frais.
  • Effectue toute autre tâche / mandat relié à la fonction.

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaire en Comptabilité ou Finance.
  • Posséder un minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire dont une expérience en supervision d’équipe.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office dont des connaissances approfondies du chiffrier Excel.
  • Expérience avec système ERP; la connaissance de SAP, dont les modules FI, CO et MM constitue un atout important
  • Maîtrise de l’anglais et du français, oral et écrit.
  • Flexibilité et sens aigu du service à la clientèle;
  • Souci du détail marqué et compétences techniques aussi bien qu’analytiques;
  • Débrouillardise, autonomie et capacité à travailler avec des échéanciers serrés;
  • Aptitudes à vulgariser l’information et à travailler en équipe;
  • Excellentes compétences liées à l’organisation, à la communication et à la prise de décisions.

Conditions de travail

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
 
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d'orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
 
Nous apprécions l'intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l'on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l'embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l'égalité des chances, qui mise sur une main-d'œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, le genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.