Cégep Heritage College

Description du poste

Sous la supervision de la Direction des études, le (la) Coordonnateur(trice) à la formation continue est responsable de la mise en oeuvre et de l’application des politiques et des procédures pertinentes liées à son secteur d’activités. Il (elle) est également responsable du développement, de la mise en oeuvre et de la coordination des programmes de formation réguliers et personnalisés, tant pour le secteur privé que pour le secteur public. Il (elle) gère les ressources financières et pédagogiques de la totalité des programmes et activités relevant de la formation continue.

FONCTIONS :

Entre autres choses, le (la) Coordonnateur(trice) à la formation continue devra :

• Travailler en étroite collaboration avec le (la) Directeur(trice) des études et les Directeur(trice)s adjoint(e)s au sein de la Direction des études ainsi qu’avec les autres Directeur(trice)s.
• Superviser, au sein de la Direction des études, l’embauche et l’évaluation des enseignant(e)s; organiser des séances d’orientation; appuyer le développement pédagogique des enseignant(e)s; organiser les horaires des cours avec le (la) Registraire; gérer les budgets et s’assurer de la production des rapports financiers; effectuer également d’autres tâches pertinentes à la prestation des services de la Formation continue.
• Appuyer, au sein de la Direction des études le développement du personnel de la Formation continue.
• Coordonner la prestation des cours de la Formation continue du Collège offerts en présentiel et en distanciel.
• campus principal ainsi qu’au campus du Pontiac.
• Développer de nouvelles offres du Collège répondant à des besoins socioéconomiques et culturels de diverses communautés de l’Outaouais.
• Assurer la liaison avec les partenaires, tant francophones qu’anglophones, pédagogiques, économiques, sociaux et culturels dans l’Outaouais et à travers le réseau des cégeps.
• Maintenir et actualiser les programmes et leurs contenus afin de répondre aux demandes changeantes de la main-d’oeuvre en établissant et en gardant des liens étroits avec des partenaires de la communauté et du milieu des affaires.
• Établir un plan de développement de la Formation continue de 3 à 5 ans en phase avec le plan stratégique du Collège et avec les plans de travail de la Direction des études.
• Identifier, évaluer la viabilité et proposer à la Direction des études des cours et des programmes pour la Formation continue.
• Participer au développement, à l’examen et à la mise à jour de programmes, de cours et de procédures propres au département pertinentes à son domaine.
• Établir et maintenir des liens de communication directs avec les services pertinents du Collège au moment de planifier et d’organiser des cours ou toute autre activité de la Formation continue.
• Collaborer à la mise en application et à l’évaluation de programmes et d’activités pédagogiques relevant de sa responsabilité dans le cadre des règlements du Ministère et du Collège.
• Garantir la qualité des divers aspects de la prestation des programmes et des cours, tel que le prévoit la Commission de l’évaluation de l’enseignement collégial.
• Coordonner les activités de recrutement et de promotion des programmes et des cours de la Formation continue, et y participer.
• Négocier et gérer les contrats entre divers clients des secteurs public et privé
•  Chercher de nouvelles sources de financement, y compris en répondant à des appels de projet du Ministère et en développant de nouveaux partenariats.
• Exercer toute autre responsabilité que pourraient lui confier la Direction des études.

Exigences

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES  :

• Détenir au minimum un baccalauréat dans un domaine connexe jugé équivalent par l’autorité compétente. Exceptionnellement, un DEC accompagné d’années supplémentaires d’expérience pertinente pourra être pris en considération à la place du baccalauréat privilégié.
• Posséder cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion, idéalement dans un rôle de leader en développement scolaire postsecondaire ou en développement des affaires.

AUTRES QUALIFICATIONS :

• Capacités démontrées à établir et à maintenir de bonnes relations d’affaires.
• Capacités supérieures en planification, en priorisation et en règlement de problèmes.
• Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais (parlé et écrit).
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en organisation et en service à la clientèle.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des clientèles diverses dans un contexte multiculturel.
• Posséder un style de leadership axé sur la collaboration.
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel.
• Une expérience en supervision de personnel ou en gestion de projet sera considérée comme un atout.

Conditions de travail

ÉCHELLE SALARIALE (PAR ANNÉE) :

73,515.00$ - 98,017.00$

Les candidat(e)s souhaitant postuler doivent soumettre leur curriculum vitae accompagné des documents pertinents EN LIGNE au moyen de notre site web http://www.cegep-heritage.qc.ca/manitou/.

Au-dessus de l'affichage, cliquez sur "Postuler".  Vous pourrez créer votre compte et télécharger votre CV et votre lettre de présentation. 

Veuillez noter que seules les demandes en ligne seront prises en considération.

N.B. : Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de se soumettre à des tests de sélection.   Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.