APSAM

Description du poste

Offre d'emploi APSAM
L’APSAM en quelques mots
 
L’APSAM (Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « affaires municipales ») a pour mission de faciliter la prise en charge de la prévention par le milieu, de développer et de promouvoir les moyens nécessaires pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique du personnel des organismes municipaux du Québec. En plus d’offrir des services de conseil et assistance technique, d’information, de documentation et de recherche, la formation représente une stratégie incontournable dans la réalisation de sa mission.  Près de 40 titres de cours, adaptés à la réalité et aux enjeux de ses clients, sont proposés en mode virtuel ou présentiel.
 
Pour plus de renseignements sur l’APSAM, vous êtes invitée ou invité à consulter le site www.apsam.com.
 
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA FORMATION ET DES ÉVÉNEMENTS
 
Les pratiques de formation permettant de maximiser les apprentissages des participants vous passionnent? Vous avez des habiletés développées en gestion d’équipes multifonctionnelles? Vous êtes dynamique, vous encouragez l’innovation, l’excellence et l’agilité? Le nouveau poste de Direction de la formation et des événements à l’APSAM est pour vous!
 
Sommaire de la fonction
 
Relevant de la directrice générale, en cohérence avec la mission et les valeurs définissant l’APSAM, la personne titulaire du poste aura sous sa supervision cinq employés experts (personnel professionnel, technique et soutien administratif), ainsi qu’une vingtaine de formatrices et formateurs associés (travailleurs autonomes).
 
La directrice ou le directeur de la formation est une personne autonome et parfaitement à l’aise avec la prise de décision dans un environnement rapide. Elle a le mandat de gérer les activités relatives à l’offre de la formation et des événements de l’APSAM. Elle est également responsable de veiller à la mise en œuvre de la stratégie digitale d’apprentissage et l’évolution des technologies et outils de formation, les technologies de classes virtuelles et l’implantation des librairies numériques de contenus de formation.
 
La personne titulaire du poste joue un rôle clé en contribuant activement au processus de planification stratégique. Dotée de créativité et d’innovation, elle assure la mise en œuvre et le suivi de plans d’action en découlant, spécifiquement en lien avec les pratiques de formation et l’offre d’activités d’apprentissage. Elle siégera au comité de gouvernance et accompagnera la direction générale dans la réalisation d’un projet de transformation déjà entamé.  Elle devra pouvoir se déplacer occasionnellement dans les diverses régions du Québec.

Exigences

Qualifications
  • Au moins cinq années d’expérience en gestion d’équipe;
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion des organisations, administration des affaires ou toute autre spécialité associée au rôle. Être membre de l'Ordre des CRHA/CRIA, un atout. Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée;
  • Expérience de gestion multidimensionnelle - personnel, budget, projets, contrats, etc.;
  • Réalisations concrètes associées au rôle, et ce, tant de niveau stratégique (diagnostiquer les besoins, structurer la stratégie, communiquer et mobiliser les intervenants impliqués) que d’implication directe et sur le terrain dans la réalisation des projets;
  • Expérience professionnelle dans le milieu municipal québécois (un fort atout);
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissances spécifiques
  • Expertise en gestion participative et en milieu syndiqué;
  • Connaissance des processus de formation, de développement des personnes, de systèmes et technologies de formation;
  • Connaissance de la législation en matière de santé et sécurité au travail (LSST et RSST);
  • Compétences développées en méthodologie Agile, en gestion de projet, en efficacité opérationnelle, en implantation de systèmes, et en optimisation des processus de travail;
  • Connaissance des méthodes de gestion Lean (un fort aout).

Profil recherché

  • Aptitudes de communication, de collaboration et d’influence et résolution de problèmes;
  • Apprendre avec agilité;
  • Orientation client, action et résultats;
  • Prendre des décisions de qualité et alignées aux enjeux d’affaires;
  • Susciter l’engagement des personnes;
  • Avoir un esprit créatif et innovant;
  • Aptitude de gestion du changement;
  • Capable d’analyse, de planification et dotée ou doté d’un sens aigu de l’organisation.

Conditions de travail

  • Statut : Permanent, temps plein
  • Salaire : Très compétitif
 
Vous possédez le profil que nous recherchons?
 
Faites-nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant votre intérêt en remplissant le  « Formulaire d'inscription », d’ici le 13 mars 2022. Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous apprécions l'intérêt de chaque candidat, cependant, seules les personnes sélectionnées pour l'étape suivante du processus seront contactées.
 
L’APSAM s'engage à pleinement favoriser une organisation diversifiée, équitable et inclusive.