Développement et Paix

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission de Développement et Paix
Bâtir un monde de justice!
 
Développement et Paix a été fondé en 1967 par la Conférence des évêques catholiques du Canada.
 
Nous sommes un mouvement démocratique de solidarité internationale qui soutient des partenaires dans le Sud qui mettent de l’avant des alternatives aux structures sociales, politiques et économiques injustes.
 
L’organisation sensibilise la population canadienne aux causes de l’appauvrissement des peuples et la mobilise dans des actions de changement. Dans la lutte pour la dignité humaine, Développement et Paix - Caritas Canada s’allie aux groupes de changement social du Nord et du Sud.  L’organisation appuie les femmes dans leur recherche de justice sociale et économique.
 
Développement et Paix - Caritas Canada, organisme officiel de l’Église catholique du Canada, s’inspire des valeurs de l’Évangile et plus particulièrement de l’option préférentielle pour les pauvres.
 
Pour en savoir plus sur Développement et Paix - Caritas Canada, visitez le site Web à l'adresse www.devp.org
 
Directrice générale ou directeur général
 
Grâce au leadership inspirant et dévoué de sa prochaine personne directrice générale, Développement et Paix - Caritas Canada raffinera et développera sa planification stratégique organisationnelle, afin de se renouveler dans l'esprit de la synodalité et de s'assurer que sa mission demeure une lueur d'espoir dans un monde assoiffé de paix et de justice.
 
Description sommaire
 
Relevant du Conseil national et en étroite collaboration avec la présidente, la personne titulaire du poste de direction générale incarne les valeurs qui sont au cœur de la mission de l'Organisation et elle assure la direction et la gestion de l'Organisation pour atteindre les objectifs découlant du plan stratégique.
 
Elle a une connaissance approfondie des questions et des enjeux liés au développement international, à la sensibilisation et à l'engagement du public, au plaidoyer et à l'aide humanitaire.  Elle est consciente des défis auxquels sont confrontés les organisations à but non lucratif, ainsi que des stratégies pour les surmonter. Elle sait comment mobiliser un mouvement de membres engagés pour travailler sur les questions de développement international et de justice sociale.
 
Elle assure le bon fonctionnement de l'organisation et incarne une représentation dynamique et inspirante de l'organisation auprès de son personnel, des membres, du conseil d’administration, des partenaires du Sud, du public et des différents réseaux. Elle entretient des relations optimales avec la Conférence des évêques catholiques du Canada, les communautés religieuses, les bailleurs de fonds institutionnels et les instances politiques et assure un suivi régulier auprès des donateurs. Elle cherche à diversifier les sources de financement de l'organisation.
 
Elle joue un rôle de leadership inspirant auprès de son équipe de travail immédiate et veille à l'efficacité de l’équipe de direction en respectant la convention collective et notamment les principes de la Charte de participation.
 
Principales tâches et responsabilités
 
  • Élaborer une vision et des stratégies pour atteindre les objectifs de l'Organisation et fixer des priorités pour réaliser la mission en mettant en œuvre des programmes de développement international et de sensibilisation et d’engagement de la population canadienne.
  • Assurer la mise en œuvre du plan stratégique en établissant, avec l'équipe de direction, un plan d'action opérationnel comprenant des indicateurs de performance et des mesures sur les ressources nécessaires.
  • Diriger l'équipe de direction de l'Organisation et veiller à ce que chaque département contribue à la réalisation des objectifs fixés.
  • Conseiller la présidente sur les questions à soumettre au Conseil national ou au Comité exécutif et apporter son soutien à la préparation des ordres du jour de ces instances et des autres comités décisionnels ou consultatifs de l'Organisation.
  • Préparer et participer aux réunions du Conseil national, du Comité exécutif et des autres comités.
  • Proposer au Conseil national de nouvelles politiques internes ou des mises à jour et s'assurer que des procédures adéquates sont en place pour leur mise en œuvre.
  • Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et des relations de travail et assurer la mise en place d'un programme d'évaluation du rendement du personnel.
  • Élaborer des stratégies relatives au financement de l'Organisation, superviser la préparation des budgets annuels et des prévisions à long terme, veiller à la bonne gestion des risques et à la saine gestion des ressources financières de l'Organisation, ainsi qu’à la production d'états financiers vérifiés.
  • Établir et maintenir des relations significatives, au Canada et à l'étranger, avec des partenaires du Sud et des réseaux/groupes qui œuvrent pour le changement social sur la base de valeurs et d'orientations communes conformes à la mission de l'Organisation.
  • Communiquer et maintenir des relations significatives avec la Conférence des évêques catholiques du Canada, les communautés religieuses, le gouvernement du Canada et d'autres groupes pertinents, et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour diversifier les sources de financement et établir de nouvelles alliances.
  • Assurer la diffusion de l'information sur les programmes et les activités de l'Organisation auprès des principaux intervenants.
  • Assurer la clarté des communications à l'intérieur et à l'extérieur de l'Organisation et en être la personne porte-parole principale.
 
Priorités
 
  • S’intégrer à l’environnement et à la culture de l’organisation;
  • S’approprier l’état de la situation sur l’ensemble des dossiers en cours, notamment ceux qui touchent le plan stratégique;
  • Établir rapidement sa crédibilité au sein de l’équipe, auprès du Conseil d’administration et des partenaires existants;
  • Effectuer un diagnostic organisationnel en évaluant les individus, les processus et les outils, et développer un plan d’améliorations nécessaires pour optimiser le fonctionnement des opérations.

Exigences

  • Baccalauréat en sciences sociales, en développement international, en gestion, en administration des affaires ou l'équivalent ; maîtrise (un atout).
  • Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit ; espagnol (un atout).
  • Connaissance des plateformes de médias sociaux.
  • 10 ans d'expérience significative dans un poste similaire.
  • Solide expérience en matière de leadership et capacité à travailler efficacement avec un conseil d'administration et des comités.
  • Expérience du travail en développement international, tant au Canada qu'à l'étranger.
  • Expérience en plaidoyer et en communication pour représenter l'Organisation auprès des médias, des instances politiques et d'autres parties prenantes.
  • Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
  • Connaissance de l'Église catholique au Canada et adhésion à ses valeurs.  Excellente connaissance de la doctrine sociale de l’Église.
  • Excellente connaissance et compréhension des réalités socio-économiques, politiques et culturelles canadiennes, ainsi que connaissance et conscience des enjeux actuels de justice sociale et de développement international.
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds.
  • Connaissance, sensibilisation et familiarité avec les principaux réseaux nationaux et internationaux de coopération internationale par lesquels l'Église catholique remplit sa mission.

Profil recherché

  • Faire preuve d'un leadership inspirant dans un esprit de synodalité.
  • Promouvoir la solidarité et la participation démocratique.
  • Penser et travailler de manière créative.
  • S'engager dans le discernement et la prise de décisions mutuels.
  • Capacité à unifier, à mobiliser et à motiver les gens.
  • Avoir des compétences interpersonnelles.
  • Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes.
  • Disponible pour voyager au Canada et à l'étranger.
  • Être disponible pour travailler le soir et la fin de semaine à l'occasion, selon les besoins.

Conditions de travail

  • Adresse: 1425, boul. René-Lévesque Ouest, 3e étage, Montréal, Québec.
  • Supérieur immédiat: Conseil d’administration (Conseil national).
  • Nombre d’employés supervisés: 7 directeurs pour un total de 60 employés.
  • Salaire: Compétitif.
 
Pour postuler
 
Personne-ressource chez Raymond Chabot Ressources Humaines inc.
Frédéric Kieffer
Vice-président - Recrutement

 
Martha Ortega
Conseiller principal, Recherche de cadres
514-713-6725