Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 73955$ à 96141$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Relevant du (de la) directeur(trice), Développement et soutien des programmes, le (la) titulaire contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la coordination et à l’administration des services de sages-femmes à la maison de naissance de la région de Chisasibi, en étroite collaboration avec le (la) responsable des services de sages-femmes. Il (elle) veille à ce que les services et les programmes qui sont élaborés et mis en œuvre à la maison de naissance intègrent la vision d’un environnement familial/un milieu de vie tel une maison familiale, et il en assure la sécurité culturelle. Il (elle) assure la gestion hiérarchique du personnel autre que les sages-femmes ainsi que des ressources matérielles, financières et informationnelles pour la maison de naissance. Le (la) titulaire du poste agit à titre d’agent(e) de coordination, de liaison et de soutien administratif pour les services concernés de la maison de naissance.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

 

  1. Assure les responsabilités relatives à la gestion opérationnelle pour la prestation de services de qualité à la maison de naissance :
  • Organise, coordonne et administre la maison de naissance de la région de Chisasibi en collaboration avec le (la) responsable des services de sages-femmes;
  • Fournit un soutien à la gestion des opérations quotidiennes de la maison de naissance afin de répondre aux besoins des usagers;
  • Assure la gestion hiérarchique des ressources administratives de la maison de naissance de la région de Chisasibi par l’accueil, l’administration des ressources humaines et financières, l’achat de l’équipement, l’assainissement, l’entretien ménager, l’hébergement des femmes enceintes et des membres de leur famille qui les accompagnent, l’exploitation et la réparation des installations et de l’équipement, l’exploitation de l’énergie, la gestion des déchets, les systèmes de communication et de technologies de l’information, les systèmes de transport, les systèmes de sécurité, les services alimentaires, etc.;
  • S’assure, en tant que coordinateur(trice) de l’unité de soins, que les tâches administratives/opérationnelles sont effectuées pour soutenir les soins aux usagers;
  • Contribue à la direction, à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation des services de sages-femmes;
  • Collabore à l’élaboration, à l’organisation et à la coordination de l’intégration des normes professionnelles, des procédures, des protocoles de soins et des outils cliniques dans les services de sages-femmes, en ce sens que le (la) responsable des services de sages-femmes à la responsabilité ultime de la pratique clinique, des normes et de la supervision de la qualité dans les programmes et services multidisciplinaires connexes.
  1. Contribue à la prestation de services de sages-femmes dans le respect de la sécurité culturelle aux clientèles des communautés à desservir.
  2. Assure une bonne communication pour soutenir la coordination des services et les collaborations relatives aux services de sages-femmes.
  3. Collabore, sous la direction du (de la) responsable des services de sages-femmes, à l’inspection professionnelle de concert avec les associations ou les ordres professionnels du Québec, au besoin.
  4. Collabore avec tous les services requis (Ressources matérielles, Ressources humaines, Finances, Technologies de l’information, etc.) dans le cadre de projets liés aux services de sages-femmes.

Exigences

Formation

  • Baccalauréat dans une discipline relative au secteur de la santé et des services sociaux;
  • Un certificat en gestion est un atout.

 

Expérience

  • Trois (3) ans d’expérience en planification de services et de programmes ainsi qu’en gestion ou supervision, comprenant une expérience en pratique des sages-femmes auprès des clientèles Awash ou Waapimaausun.

OU

  • Une combinaison équivalente d’un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine lié à la santé et aux services sociaux, et d’une expérience de six (6) ans en planification de services et de programmes ainsi qu’en gestion ou supervision au sein d’une équipe multidisciplinaire, pourrait être prise en compte.

 

Connaissances et habiletés

  • Bonne connaissance des programmes, des lois, des règlements, des orientations et des tendances du MSSS et de la santé publique du Québec, surtout en matière d’approches communautaires relativement à la promotion de la santé et la prévention des maladies.
  • Bonne expérience éprouvée auprès de mères et d’enfants dans le domaine des soins de santé communautaires.
  • Compétences en résolution de problèmes pour contribuer à relever les défis liés à la main-d’œuvre, au transfert d’usagers ou à l’apport de ressources, afin de maintenir et d’améliorer l’accessibilité et la qualité des services.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des équipes interdisciplinaires.
  • Capacité à soutenir l’élaboration de programmes et la mise en œuvre de services, et à promouvoir leur sécurité culturelle.
  • Bonne expérience de planification opérationnelle ainsi que d’organisation et de coordination de services.
  • Bonne connaissance de la planification budgétaire et de la gestion financière, ainsi que de la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles.
  • Capacité à saisir le contexte et les enjeux relatifs à la santé et aux services sociaux liés aux communautés cries.
  • Excellente capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eeyou/Eenou (cris) dans la prestation de programmes et de services.
  • Excellentes aptitudes à la pensée critique et à l’organisation.
  • Personne axée sur les résultats, autonome et souple.
  • Capacité de gérer efficacement de nombreuses tâches à la fois ainsi que la pression, et de respecter les échéanciers.
  • Compétences en matière de leadership (bon esprit d’équipe) et capacité avérée à maintenir d’excellentes relations professionnelles avec les collègues, les usagers et les partenaires.
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Capacité à être un modèle inspirant pour ses collègues.
  • Bonnes aptitudes liées aux logiciels de bureau pour la gestion administrative, financière et statistique.

 

LANGUES

  • Maîtrise de l’anglais;
  • Maîtrise de la langue crie ou du français (un atout).

 

AUTRES

  • La personne doit être prête à voyager;
  • Comprend des périodes de garde.


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