Groupe ADF inc

Description du poste

Pionnier dans le développement et la mise en application de solutions novatrices   Le Groupe ADF inc. est reconnu pour son expertise en ingénierie et en gestion des projets, son importante capacité de fabrication et sa compétence dans deux créneaux de marché spécialisés : la fabrication de superstructures en acier comportant un haut niveau de complexité architecturale et géométrique et les projets à échéanciers accélérés.   Le complexe d'ADF à Terrebonne abrite son siège social et une usine de fabrication. Depuis sa construction en 1997, l’usine a plus que triplé sa superficie afin de répondre à la demande et a été réaménagée au fur et à mesure de sa spécialisation. Les équipements de haute technologie, les lignes de production automatisées et le savoir-faire d’ADF, lui procurent aujourd’hui une solide expertise dans les projets de structures complexes en acier et une importante capacité de fabrication annuelle. Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!

 

 

Conseiller Talent – Temporaire avec forte possibilité de permanence        

Vous êtes intéressé par l’industrie de l’acier? Vous aimez les projets d’envergure? Vous désirez travailler avec une équipe dynamique?  Groupe ADF vous offre un emploi stimulant qui vous permettra de réaliser vos objectifs professionnels au sein d’une entreprise qui au fil des ans, est devenu un chef de file nord-américain. Dans le cadre d’un projet d’envergure nous recherchons des ressources temporaires pour combler des mandats contractuels.

À titre de Conseillère Talent vous serez un membre à part entière de notre équipe des ressources humaines. Sous la responsabilité de la Conseillère sénior talent et culture, le Conseiller talent aura comme responsabilités et tâches principales :

 

Responsabilités

 

• Gérer le cycle complet du processus de dotation débutant avec la prise de besoins jusqu'à l'offre d'emploi et ce, pour tous les groupes clients assignés;
• Participer à l'élaboration de stratégies de sourcing créatives et rentables dans un contexte de rareté de main-d'œuvre;
• Tirer parti d'un éventail d'outils et moyens de repérage pour trouver des candidats actifs et passifs en temps opportun;
• Développer et maintenir à jour un réseau de contacts pour aider à identifier et recruter les candidats qualifiés;
• Créer et entretenir des relations avec les établissements d'enseignement, les écoles de métiers et diverses organisations professionnelles pour attirer et recruter, les stagiaires, les diplômés et les divers candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour élaborer et communiquer la proposition de valeur aux candidats de manière efficace afin d'attirer les meilleurs talents;
• Dépister les candidats en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs connaissances en lien avec les exigences du poste;
• Coordonner la logistique des entrevues avec les candidats internes et externes;
• Mener les entrevues avec les gestionnaires et leur fournir des conseils et des recommandations sur les candidats interviewés aux parties prenantes l'analyse sur les tendances et les enjeux;
• Collaborer aux activités du processus de développement des compétences;
• Participer et contribuer à tout autre projet d'amélioration.

 

Tâches

 

• Recevoir, enregistrer, classer les curriculums vitae;
• Établir les requis en embauche en collaboration avec la conseillère senior talent et culture et les divers départements;
• Effectuer les affichages sur les diverses plateformes et applications de recherches d'emplois et le site web corporatif;
• Gérer les dossiers d'affichage de postes à l'interne (postes syndiqués et non-syndiqués);
• Effectuer les entrevues téléphoniques, les entrevues, les vérifications des références, vérifications dossier criminel avant l'embauche et planifier les examens pré-embauche ou tests techniques lorsque applicable pour le poste;
• Faire les suivis avec les candidats
• Préparer les lettres d'offres d'emploi;
• Aviser les superviseurs, gestionnaires de département et le département de l'informatique des embauches à venir par courriel dans la semaine précédant les embauches;
• Faire l'accueil intégration des employés;
• Faire le suivi des documents reliés à l'embauche et s'assurer qu'ils sont déposés dans le dossier de l'employé;
• Organiser les visites d'écoles (l'usine de Terrebonne);
• Gérer les dossiers d'embauche des stagiaires et des étudiants conjointement avec les gestionnaires concernés et faire suivre les informations au Contrôleur corporatif pour les subventions gouvernementales appropriées;
• Participer aux foires d'emploi ou autre activités reliées au rayonnement de l'entreprise;
• Effectuer les rapports en lien avec les indicateurs de mesures d'acquisition de talents et de formation;
• Assurer le suivi des indicateurs de mesures d'acquisition de talent;
• Effectuer le suivi des formations et assurer la saisie de l'information aux dossiers des employés dans le SIRH.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires
• Minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents (processus de A à Z)
• Le bilinguisme français et anglais en requis.
• Avoir une connaissance marquée des médias sociaux et des outils pertinents au repérage
• Informatique et logiciels : ATS, suite Microsoft Office    
• Avoir déjà travaillé en milieu syndiqué, un atout.

Profil recherché

• Excellentes compétences de recherche des candidats, avec une capacité démontrée à repérer les candidats actifs et passifs.
• Faire preuve de professionnalisme, d'autonomie et posséder un excellent jugement
• Aptitude à interagir efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation, de travailler avec une variété de personnes de divers horizons et démontrer un sens aigu du service à la clientèle.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite - anglais et français) et interpersonnelles.
• Faire preuve d'agilité, d'esprit d'équipe et d'une aptitude démontrée en multitâches.

Conditions de travail

• Statut : Emploi temporaire à temps plein
• Durée :  Temporaire avec forte possibilité de permanence
• Horaire : flexible 40h semaine
• Lieu de travail : résidence ou bureau à Terrebonne (près de la 640)

• Possibilité de travailler de la maison et/ou sur les lieux de travail (combinaison des deux)
• Semaine comprimée sur 4.5 jours (vendredi PM en congé)
• Programme d'aide aux employés
• Stationnement inclus
• Gym sur le lieu de travail
• Service de cafétéria à prix réduit