Le Groupe Maurice

Description du poste

Travailler au Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. C’est vivre au rythme des besoins des résidents en créant des liens uniques avec eux. C’est aussi se sentir valorisé au quotidien et avoir de bonnes conditions de travail. Choisir le Groupe Maurice, c’est donner un sens à votre métier, tout simplement !
 

 
Conseiller(ère) – Systèmes d’information paie et ressources humaines
Poste permanent – temps plein
 
Sommaire de l'emploi
 
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit analytique? Vous avez une expérience démontrée en paie et en systèmes RH? Voici une excellente opportunité de vous joindre à une équipe dynamique qui a un impact stratégique sur le succès de l’organisation.
 
Le conseiller, Systèmes d’information paie et ressources humaines agit en tant qu’expert du système intégré paie et RH auprès des gestionnaires et de ses collègues. Il fournit une expertise et un soutien de premier niveau pour le système d'information paie et ressources humaines (SIRH) et participe à son développement optimal. Il travaille avec les diverses parties prenantes à l’interne ainsi qu’avec le fournisseur de service afin de s’assurer de la conformité et de l’intégrité du système et des données. Il produit et diffuse des rapports et collabore également à différents projets en lien avec les SIRH, la paie et la rémunération globale.
 
Principales responsabilités
 
  • Identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation du SIRH et des outils d’analyse en s’alignant sur les besoins des partenaires, de l’entreprise et sur les meilleures pratiques;
  • Prendre en charge les améliorations du système, coordonner et effectuer les tests de conformité;
  • Documenter les erreurs du système, les demandes de changement, les processus et les résultats attendus;
  • Créer et mettre à jour la documentation technique des différents modules du SIRH;
  • Former les membres de l’équipe Ressources humaines ainsi que les gestionnaires en leur apprenant à utiliser les outils du SIRH et en les informant des nouveaux processus;
  • Apporter un soutien technologique aux utilisateurs internes des différents modules du SIRH et trouver les solutions aux problèmes en partenariat avec le fournisseur du système RH;
  • Supporter divers projets en lien avec les systèmes.
  • Colliger et analyser des données afin de créer et/ou d’améliorer divers rapports et tableaux de bord pour faciliter la prise de décision des clients internes;
  • Veiller à l’intégrité des données du SIRH;
  • Produire différents rapports et procéder à des validations en lien avec les programmes de rémunération globale;
  • Participer à l’implantation de nouveaux modules ou fonctionnalités dans les différents systèmes et à l’implantation de nouveaux systèmes, s’il y a lieu.

Exigences

  • DEC en administration, ressources humaines, technologie de l’information ou autre domaine pertinent;
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Connaissance du système Dayforce de Ceridian;
  • Membre de l’Association canadienne de la paie un atout;
  • Expérience en traitement de la paie;
  • Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word);
  • Expérience en implantation d’un SIRH intégré;
  • Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit;
  • Expertise, rigueur et professionnalisme;
  • Excellente capacité d’analyse, attitude proactive et souci du détail;
  • Capacité d’apprendre de nouveaux systèmes facilement;
  • Innovation et optimisation;
  • Aptitude pour le travail d’équipe et bon communicateur;
  • Autonomie;
  • Discrétion et confidentialité de l’information.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Conditions de travail

Notre offre:
  • Une gamme d’avantages sociaux intéressants;
  • 3 semaines de vacances;
  • Assurances collectives au 1er jour;
  • RÉER avec la participation de l’employeur;
  • Repas à 5$ préparé par un chef sur place;
  • Horaire flexible et environnement de travail convivial;
  • Possibilité de télétravail;
  • Bonification annuelle.