Cégep Heritage College

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Gatineau
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice aux études, la Directrice ou le Directeur adjoint(e) aux études est responsable de la gestion des dossiers relatifs à la formation régulière et la formation continue incluant l'allocation des ressources, la supervision du personnel non enseignant, la préparation et la gestion des budgets, la liaison avec la communauté et autres tâches administratives reliées à la formation continue. De plus, sous la supervision de la Directrice aux études, la Directrice ou le Directeur adjoint(e) aux études joue également un rôle clé dans la planification pédagogique et l'orientation, le développement professionnel et l'évaluation des enseignants(es) de la formation régulière et de la formation continue. La Directrice ou le Directeur adjoint(e) aux études travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des études, les services aux étudiants, le bureau du registraire, les ressources humaines, les coordonnateurs des départements et tous les membres de l'équipe de la haute direction.


La Directrice ou le Directeur adjoint(e) aux études assiste également la Directrice aux études dans la gestion d’autres projets de dossiers reliés à son domaine d'expertise.

La Directrice ou le Directeur adjoint(e) aux études supervisera une équipe composée d'enseignants, de plusieurs professionnels et employés de soutien.

L’équipe de la Direction aux études est composée de la Directrice aux études, de deux (2) Directeurs adjoints aux études, de six (6) professionnels et de dix (10) membres du personnel de soutien.

Exigences

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

  • Au moins un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Une maîtrise dans un domaine pertinent sera considérée comme un atout.
  • Doit posséder au moins trois (3) années d’expérience en enseignement, de préférence au niveau collégial.
  • Doit avoir de l’expérience dans la gestion budgétaire et dans la gestion de projets éducatifs, y compris dans la supervision du personnel.
  • De l’expérience reliée à la formation continue sera considérée comme un atout.
  • Posséder des compétences pratiques et de l'expérience dans la gestion de ressources
    enseignantes et de charges de travail en utilisant des technologies éducatives.
  • Doit posséder une excellente connaissance de l’utilisation de la technologie dans un environnement Windows avec la Suite Microsoft Office 365.
  • Doit être capable de travailler dans un environnement d'équipe autogéré avec un minimum de supervision.
  • Doit pouvoir effectuer des calculs financiers relativement complexes avec des résultats précis.

QUALIFICATIONS ADDITIONNELLES

  • Bilingue en français et anglais (écrit, compréhension et oral).
  • Doit posséder un style propice à la collaboration.
  • Doit posséder de fortes compétences en matière de résolution des conflits.
  • Maîtrise des enjeux liés au développement de l'éducation.
  • Excellentes compétences en gestion du personnel, en développement d'équipe et en coaching.
  • Habiletés à gérer des priorités conflictuelles et à mener à bien plusieurs projets tout en respectant des échéanciers serrés.
  • Excellentes compétences en leadership.
  • Une connaissance du réseau des cégeps sera considérée comme un atout.
  • Posséder d'excellentes habiletés en communication, en organisation et en relations interpersonnelles.
  • Posséder d'excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Être rapide, dynamique, créatif et avoir le souci du détail.
  • Être en mesure de travailler avec un minimum de supervision et de bien travailler en équipe.
  • Faire preuve de flexibilité et posséder une grande capacité d'adaptation à différentes situations.
  • Avoir une forte éthique de travail et faire preuve de discrétion.

Conditions de travail

ÉCHELLE SALARIALE

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel. L’échelle de traitement applicable se situe dans la classe 7 (de 78 660 à 104 878 $ par année).

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en anglais accompagné d’un texte rédigé en anglais décrivant leur motivation et leurs impressions du poste en ligne au moyen de notre site web http://www.cegep-heritage.qc.ca/manitou/ au plus tard le 28 juillet 2019 à 16 h. Veuillez noter que seules les demandes en ligne seront prises en considération.
Une fois à la page des carrières, veuillez cliquer sur le poste, puis sur "Postuler". Vous pourrez créer votre compte et télécharger votre CV et votre lettre de présentation.
Nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s qui seront convoqué(e)s en entrevue.
Ils/elles pourront être appelé(e)s à passer des tests de sélection.
Le Cégep Heritage College souscrit à l’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, et encourage les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.