KATASA Groupe + Développement

Description du poste

Luxe. Confort. Commodité. Sécurité.
 
KATASA Groupe + Développement regroupe 7 résidences privées pour retraités au Québec, notamment à Gatineau, Sorel-Tracy, Granby, Pierrefonds et Dorval. Notre mission est d’offrir aux gens l’opportunité de maintenir leur style de vie. Nous sommes reconnus pour offrir à notre clientèle des résidences de luxe offrant tout le confort, la commodité et la sécurité désirés. Joignez-vous dès maintenant à nos équipes dynamiques
 
 

 
Directeur(trice) général(e) — Résidence pour retraités
 
Qui sommes-nous, ce que nous faisons ?
 
Toute entreprise prospère a son pilier. Chez KATASA Groupe + Développement (KATASA, l’Entreprise), ce pilier est Sam Chowieri (Sam).
 
Sam a fondé l’Entreprise dans les années 80 et son tremplin a été l’ouverture de la Résidence de l’Île en 1987, l’une des premières résidences de la région de l’Outaouais. Il a acheté une vieille église qui a été menacée de destruction et l’a transformée en une superbe résidence. Les filles de Sam, Katherine, Tanya et Samantha, font partie de l’Entreprise depuis leur plus jeune âge et sont aujourd’hui des partenaires actifs de KATASA.
 
En 2014, Sam et ses filles ont décidé de se spécialiser dans les résidences pour personnes âgées. Leur mission est de continuer à développer des complexes innovateurs et de donner aux retraités une chance de maintenir leur style de vie et leur autonomie sans compromis. Aujourd’hui, l’Entreprise possède et exploite 7 résidences pour personnes âgées, 4 propriétés résidentielles et commerciales, et détient plus de 5 propriétés à développer.
 
KATASA a également développé des condominiums de luxe tels que Le Square Urbania et Condos Château Cartier. L’Entreprise possède également des propriétés résidentielles, dont un immeuble d’appartements, Le Chambord, au centre-ville de Montréal, et les maisons mobiles du parc Riviera à Gatineau.
 
Le succès de KATASA, par rapport à ses concurrents, est que les propriétaires et l’équipe de direction maintiennent une philosophie « pratique » dans les opérations quotidiennes et restent proches des employés et des clients pour assurer que les besoins individuels sont satisfaits et respectés.
 
À propos du poste
 
En tant que membre clé de l’équipe de gestion et des opérations, le directeur(trice) général(e) (DG) assurera le leadership et la direction de l’équipe du personnel de la résidence et du bon service offert aux résidents(es). Le\La DG fournira à la haute direction des renseignements et des rapports clés qui aideront à prendre des décisions en temps opportun et de façon proactive.
 
La/le DG travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, finances et ressources humaines pour s’assurer que l’information et déroulement des opérations sont correctement rapportés tout en cherchant à améliorer l’efficacité au sein de la résidence et du siège social dans son ensemble. Les capacités administratives et de gestion tout en se concentrant sur les objectifs globaux de la résidence sont essentielles à ce rôle.
 
De ce fait, nous recherchons un(e) Directeur(trice) général(e) pour nos résidences pour retraités à Gatineau, QC. La/le candidat(e) recherché(e) est motivé(e), autonome(e), organisé(e), enthousiaste et responsable.
 
Fonctions
 
En tant que responsable budgétaire de la résidence :
  • Préparer les budgets et analyser les revenus et les dépenses ;
  • Prendre part à l’élaboration des prix et des stratégies de promotion ;
  • Négocier avec les fournisseurs lors de l’achat de marchandises et d’approvisionnements ;
  • Gestion des commandes (nourritures, produit entretien, etc.) ;
  • S’assurer du renouvellement des baux et le paiement du loyer ;
  • Assurer une croissance de taux d’occupation
En tant que membre actif de l’équipe de direction et des opérations :
  • Fournir régulièrement de l’information à l’équipe de gestion à la suite de consultations, d’examens et de modifications, au besoin ;
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des procédures relatives au mode d’exploitation du service ou de l’établissement ;
  • Contribuer au développement organisationnel en assistant l’équipe de direction dans le développement global de la résidence ;
  • Gérer et régler les plaintes des clients et résidents ;
  • Participation aux rencontres hebdomadaires ;
  • Gestion des plaintes/conflits des résidents.
En tant que responsable de la gestion du personnel :
  • Travailler en équipe avec la direction des ressources humaines sur le processus du recrutement ;
  • Entretenir un climat de travail positif et ouvert tout en maintenant son équipe motivée et productive ;
  • Mesurer mensuellement la performance et la productivité du personnel et implanter les correctifs nécessaires de façon proactive ;
  • Superviser et former le personnel et établir des horaires de travail ;
  • Gestion des plaintes/conflits du personnel.

Exigences

  • Études : BAC en administration des affaires ou équivalent
  • Aime interagir avec les personnes retraitées
  • Bilinguisme : Français et Anglais ;
  • Bonne résistance au stress et travail bien en équipe
  • Expériences d’au moins sept (7) ans en gestion ;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et anglais ;
  • Excellentes compétences en informatique : Word, Excel, Outlook, CRM, etc ;
  • Esprit d’analyse et capacité de prise de décision.
Expérience :
  • Diriger et gérer des équipes multidisciplinaires ;
  • Être disponible selon les horaires de travail et besoins de la Résidence (aucune restriction) ;
  • Organiser son horaire et travail pour combler ses tâches selon les délais et les buts de l’entreprise.

Profil recherché

  • Avoir la capacité de communiquer efficacement et clairement avec l’équipe de direction, les employés et le gouvernement ;
  • Dynamisme, bonne capacité d’écoute et respect des autres ;
  • Expérience et aime interagir avec les personnes retraitées ;
  • Être en mesure de gérer plusieurs tâches et priorités ;
  • Responsable & Diplomatie ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sait prendre de l’initiative ;
  • Avoir un charisme positif et accueillant ;
  • Qualités relationnelles.

Conditions de travail

Code vestimentaire :
  • Tenue d’affaires : vêtements professionnels (pantalon, jupe, chemise, cravate, etc.)
Nos avantages :
  • Chez KATASA, nous avons des opportunités de croissance et d’avancement professionnel.
  • Avantages – assurances médicaments, des soins dentaires et vie.
  • KATASA croit au développement professionnel continu.
 
Pour postuler
 
Merci de nous faire parvenir votre CV à jour, accompagné d’une lettre de motivation, par courriel à : emplois_jobs@katasa.ca
Veuillez s.v.p., mentionner le nom du poste dans le titre de votre courrier électronique.
 
Nous remercions tous (tes) les candidat(e)s de leur intérêt, mais seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
 
KATASA s’engage à créer un environnement diversifié et s’enorgueillit d’être sur le fait d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous appuyons fermement l’égalité en matière d’emploi.