Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION:

Personne qui est charge d’un ou de plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programme de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :

Planification des activités et des programmes de prévention et de promotion au sein de l'équipe de santé publique d'Uschiniichisuu et en collaboration avec toutes les équipes de santé publique et les autres départements du CCS, et sous la supervision du directeur adjoint de la santé publique Uschiniichisuu.

Planification des activités et des programmes de prévention et de promotion au sein de l'équipe de santé publique d'Uschiniichisuu et en collaboration avec toutes les équipes de santé publique et les autres départements du CCS, et sous la supervision du directeur adjoint de la santé publique Uschiniichisuu.

En collaboration avec tous les APPR et infirmiers conseillers Uschiniichisuu et autres départements de santé publique, il / elle collabore à tous les programmes / activités de prévention / promotion de la santé en partenariat avec des organisations cries.

Il / elle collaborera à la coordination du travail en équipe et jouera un rôle consultatif pour ses collègues et ses équipes interdisciplinaires.

Le titulaire de ce poste travaillera au sein d'une équipe interdisciplinaire pour soutenir et renforcer les jeunes et les familles ainsi que promouvoir un état de santé optimal et le développement de tous les groupes d'âge.

Tout le personnel du service de santé publique peut être mobilisé temporairement en cas d'urgence de santé publique.

Il / elle encouragera le développement communautaire en mobilisant, en soutenant et en guidant les organisateurs communautaires et les partenaires régionaux et locaux.

Il / elle sera responsable de la planification et de la programmation du volet développement communautaire du projet pilote autonomisation de la jeunesse et des familles (Empowering Youth and Families Project).

SUMMARY OF THE POSITION:

Person who is responsible for one or more programs with a view to providing professional assistance for the development of services. She/he conducts research activities that are necessary for identifying and assessing needs and resources. She/he designs and proposes development plans and programs in order to ensure adequate service planning. She/he provides advice concerning the implementation or improvement of programs and/or services. She/he may participate in various teaching or training activities.

SPECIFIC FUNCTIONS (FOR INFORMATION PURPOSES ONLY):

Planning of prevention and promotion activities and programs within the Uschiniichisuu Public Health team and in collaboration with all Public Health teams and other CHB Departments, and under the supervision of the Assistant Director of Public Health Uschiniichisuu.

In collaboration with all PPRO Uschiniichisuu and other Public Health Departments PPROs and Nurse Counselors, she/he collaborates to all related health prevention/promotion programs/activities in partnership with Cree entities.

She/he will collaborate to the coordination of regional teamwork and play a consultative role for her/his colleagues and interdisciplinary teams.

The holder of this position will work as part of an interdisciplinary team to support and strengthen Youth and families and promote optimal health and development for all age groups.

All Public health department staff may be mobilized temporarily during a public health urgency.

She/he will foster community development by mobilizing, supporting and guiding community organizers and regional as well as local partners.

She/he will be responsible for the planning and programming of the community development component of the Empowering Youth and Families pilot project.

Exigences

Éducation: • Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en économique, en sciences de l'administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée. Expérience: • Trois (3) ans d’expérience pertinente. Langue: • Maîtrise de l’anglais ; • Maîtrise du cri ou français est un atout.

En l'absence de candidats répondant aux exigences mentionnées, les exigences suivantes en matière d'études et d'expérience doivent être remplies :

Éducation :

•           Diplôme d'études collégiales avec concentration en techniques de travail social, certificat en techniques sociales ou en accompagnement social d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.

            Ou un certificat universitaire en service social, conseil social, psychologie, psychoéducation.

Expérience :

•           Cinq (5) années d'expérience appropriée, y compris trois (3) années de planification et de programmation, gestion de projet

Profil recherché

Connaissances et aptitudes: • Bonnes notions de la législation et des règlements du MSSS, du réseau du ministère, de ses programmes et des tendances actuelles ; • Connaissance et expérience des approches, méthodes, problèmes et programmes de prévention et de promotion de la santé publique et communautaire (et dans les contextes des Premières Nations, un atout) ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification stratégique et tactique organisationnelle, de la planification de programme et de l’évaluation ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification, de l'adaptation, de l'élaboration et de la mise en œuvre de nouveaux programmes et du maintien des programmes existants ; • Connaissance et expérience avérées de la planification, de l'adaptation et de l'élaboration d'outils et de matériel d'appui pour la mise en œuvre et l'évaluation des programmes ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification et de la prestation de la formation au personnel, tant dans les séances de groupe que dans l'encadrement individuel ; • Excellentes compétences en leadership et en travail d’équipe ; • Excellente capacité de réflexion critique, d'organisation et de prise de décision.

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).