Raymond Chabot Grant Thornton

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : St-Rémi
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

 
Vice-président, Finances et administration - Groupe ABS
 
Raymond Chabot Ressources Humaines (RCRH), firme de recrutement de cadres, recherche pour son client Groupe ABS, entreprise en pleine croissance, un Vice-président, Finances et administration.
 
À propos de Groupe ABS
 

Groupe ABS inc. (ABS) est une firme d’experts-conseils et offre  de multiples services professionnels de haute qualité dans les secteurs du contrôle des matériaux, de la géotechnique, de l’environnement et de la science du bâtiment. C’est aussi un des plus importants laboratoires indépendants au Québec.

Loin d’être un nouveau venu, ABS évolue constamment depuis 1993 (25 ans) et possède un historique couvrant plus de 10 000 projets réalisés. Toutes divisions confondues, Groupe ABS compte plus de 350 employés. Son siège social est situé en Montérégie et bénéficie d’un réseau de huit unités d’affaires à travers le Québec.

ABS offre des services d’inspection, d’échantillonnage et d’analyse, de conception et de surveillance des ouvrages. Le personnel qualité a une bonne connaissance en science du bâtiment, trouve les désordres, en détermine les sources et propose des recommandations correctives. ABS acommpagne également ses clients dans la surveillance de ses biens immobiliers.

ABS est devenu un des leaders incontournables de la surveillance de chantier, du contrôle des matériaux et de l’environnement au Québec.

En misant sur la compétence, la rigueur et l’éthique de leur  personnel, ABS offre à leurs clients des services professionnels qui assureront la pérennité de leurs ouvrages. Pour relever ce défi, l’entreprise s’est donnée des objectifs de formation et d’amélioration continue. ABS a investi dans la recherche et le développement d’outils et de méthodes leur permettant d’être plus performants et d’offrir à leurs clients un service à la hauteur de leurs attentes.
 
Culture de l’entreprise et philosophie de gestion 
 
L’organisation est fière de ses employés et veut s’assurer d’un environnement de qualité où chacun peut s’épanouir. La vision d’ABS consiste à fournir un service à valeur ajoutée de la meilleure qualité qui soit, et un engagement continuel auprès de sa clientèle interne et externe.
 
La culture d’ABS est guidée par des valeurs fondamentales, par des employés motivés et axés sur les résultats, ainsi que par une volonté qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis. L’organisation encourage le leadership, le travail d’équipe, l’initiative personnelle, la communication ouverte, l’apprentissage continu, le respect ainsi que la collaboration.
 
Description sommaire
 
Relevant du directeur général, vous êtes responsable de la gestion financière du Groupe ABS, ses filiales et ses autres incorporations associées. En collaboration avec le contrôleur corporatif et l'analyste comptable de projets, vous supervisez la réalisation de toutes les étapes du cycle comptable, les procédures et les contrôles administratifs.
 
Principales tâches et responsabilités
 
  • Responsable de l'informatisation de l'entreprise
  • Réviser les états financiers internes, les rapports et analyses financières et les présenter aux différents intervenants
  • Mettre en place et analyser les tableaux de bord de gestion financière ainsi que les indicateurs de performance, faire le suivi auprès des gestionnaires concernés
  • Superviser et analyser le coût de revient et la rentabilité des projets et des opérations
  • Être responsable du processus budgétaire et suivi
  • Établir le budget des immobilisations à l'aide des directeurs de bureau et d'expertise et s'assurer de sa cohérence avec les objectifs de l'entreprise
  • Gérer le flux de trésorerie
  • Développer et assurer des outils de contrôle interne et encadrer le travail de vérification interne
  • Communiquer et négocier avec les différents partenaires fiscaux
  • Communiquer avec les institutions bancaires
  • Communiquer et négocier avec les vérificateurs externes
  • Gérer le dossier d'assurances de l'entreprise
  • Travailler en collaboration avec la haute direction pour l'évaluation des acquisitions potentielles
  • S'assurer d'avoir une équipe performante et dynamique
  • Maintenir un climat de travail sain et harmonieux
Les plus importants défis du poste
 
  • Veiller à l’amélioration et à l’efficacité des procédés ainsi qu’à l’optimisation des processus
  • Soutenir la croissance hors Québec
  • Encadrement, rétention et mobilisation de l’équipe
  • Mise à niveau de la gouvernance financière / contrôle interne / gestion des risques
  • Bien supporter les unités d’affaires dans leur stratégie de développement et de croissance
  • Effectuer avec précision le suivi des budgets et poursuivre l’amélioration des indicateurs de performance notamment en termes de rentabilité par filiale, par projet et par client
  • Procéder à des analyses financières rigoureuses dans un contexte de développement de marché

Exigences

Formation
  • Baccalauréat en comptabilité ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
Expérience
  • (10) années  et plus d’expérience pertinente au poste dont une bonne expérience dans le secteur du service
  • Expérience dans une firme conseils (atout)
  • Expérience reconnue dans l'optimisation de processus comptables et le calcul de prix de revient
  • Expérience pertinente dans un environnement de mufti-compagnies
  • Expérience reconnue dans la comptabilité par projets
  • Expérience en acquisition d’entreprise (atout)
Connaissances
  • Maîtrise la suite MS Office 2010 (Excel, Word, Outlook)
  • Connaissance des logiciels comptables Avantage et Maestro (un atout)
  • Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée

Profil recherché

  • Autonomie, débrouillardise, initiative et haut sens des responsabilités
  • Leadership, habilités à encadrer, soutenir et développer une équipe de travail
  • Compréhension rapide des procédures, polyvalence et sens de l'organisation
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à cerner et régler rapidement les problématiques
  • Excellente capacité d'analyse et bonne vision d'ensemble
  • Rigueur, minutie et attention aux détails
  • Facilités à gérer plusieurs mandats simultanément
  • Habileté à gérer son temps efficacement
  • Responsable des dates de fin de mois
  • Être créatif et être en constante amélioration du processus
  • Sens de la discrétion pour la nature confidentielle des informations
  • Fort jugement et bonnes habiletés relationnelles
  • Dynamisme, professionnalisme et courtoisie
  • Style entrepreneurial

Conditions de travail

Pourquoi se joindre au Réseau Sélection
  • Solide situation financière
  • Croissance et notoriété de l’entreprise
  • Importance de la mission de l’entreprise dans une niche qui connaît un essor important
  • Acteur clé dans la préservation et le développement de nos infrastructures
  • Qualité de l’équipe de gestion en place
  • Défis du poste
  • Impact, autonomie et marge de manœuvre dans l’exécution des dossiers
Pour postuler
 
Principal contact chez Raymond Chabot Ressources Humaines
Elaine Martineau, Directrice – Groupe Recrutement de cadres – Raymond Chabot Ressources Humaines (RCRH)
Tel: (514) 393-4766 (direct)