• Plan de communication interne
• Implantation d’Intranet

Gestion de la conformité

Dupuis & associés est expert en gestion de la conformité. Plus spécifiquement, nous pouvons aider votre organisation à gérer les différentes lois en gestion des ressources humaines, telles que:

• Loi sur l’équité salariale
• Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Loi du 1%)
• Loi sur les normes du travail
• Loi sur la santé et la sécurité du travail
• Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

Équité salariale

Avez-vous rempli vos obligations en matière d’équité salariale?

Faire l’équité salariale, c’est quoi?

Faire l’équité salariale, c’est attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.

Le principe de l’équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal », puisqu’il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent ».

L’équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (aussi appelé emploi féminin ou emploi traditionnellement occupé par des femmes) de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine (aussi appelé emploi masculin ou emploi traditionnellement occupé par des hommes) équivalent, c’est-à-dire de même valeur.

Ces informations sont tirées du site Web de la Commission de l’équité salariale.

Vous désirez en savoir plus sur le processus de l’équité salariale? Dupuis & associés vous invite fortement à visionner les 7 vidéos mis en ligne par la Commission de l’équité salariale.

Gestion des ressources humaines

Dupuis & associés est avant tout un spécialiste en gestion des ressources humaines.

Voici ce que Dupuis & associés peut faire pour vous en matière de GRH:

• Mise sur pied de département des ressources humaines
• Développement de politiques et procédures
• Recrutement de main d’oeuvre
• Programme de rétention et d’attraction
• Rémunération & Avantages sociaux
• Équité salariale
• Relations de travail
• Négociation et interprétation de conventions collectives
• Harcèlement psychologique
• Gestion de l’absentéisme
• Gestion de la non performance
• Formation en entreprise
• Santé et sécurité au travail
• Développement organisationnel
• Gestion du changement

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